做好新时代的答题——湖南省直监狱系统推进全面从严治党工作纪实(4)

　　每一个案件根子都有背后深层次的原因，既要把每一起案件办成“铁案”，更要“解剖麻雀”，用一双“慧眼”找到背后的漏洞，把“当下治”和“长远立”结合起来。

　　几个案件办结后，湖南省监狱管理局纪委对该狱开出了药方：

　　“带不进、拿不到、藏不住、用不了”的“四不机制”，让两违品无所遁形。

　　既猛药去疴，更固本培元，这样的事例并不是个案。

　　从2018年10月出台的《深入推进全面从严治党向监所基层延伸实施方案》，到2021年先后制定出台《关于加强监所“一把手”和监狱领导班子监督的意见》《关于加强政治监督和“五大领域”监督的意见》《关于进一步加强队伍政治生态建设 打造风清气正政治生态的意见》《湖南省直监狱系统创建“清廉监狱”的方案》等规范性文件，湖南省监狱管理局党委用20多个规范性文件构建了一个初具规模、较为完整的正风肃纪制度体系，局纪委切实发挥专责监督作用，确保各项制度落地落实。

　　树纪检铁军之体 

　　“周专家，你谈谈这个案件的责任人该如何划分责任?”专案组长问。

　　“我认为该事件的发生与分监区警察的行为之间存在着直接因果关系，应当承担直接责任，并且责任最重!”狭小的办公室里挤坐着10多个人，年轻的周慧军谈起来一点也不怯场……

　　时间转回去一年多，“周专家”那是还是“小周”，刚刚走上纪检监察岗位，各项业务几乎都是“一窍不通”。2019年，抽调他参与在某监狱信访举报案件调查，他还只是个“初窥门径”的新手，经常干的事情是“打杂”;2020年参与某监狱罪犯“减假暂”案件调查，他业务水平得到飞速提升，可以担负起谈话调查的重任;参与某监狱监管安全事件调查，他已经成长为办案的核心和主导。

　　通过以案代训、跟班培训、新老带训、集中轮训，一批像“周专家”这样的年轻人以春笋拔节般的速度快速成长起来。周慧军、皮立权、周刚、林小军、文舟、向俐霖等年轻纪检干部正成为省直监狱系统的业务骨干和中坚力量。他们都是省直监狱系统纪检监察人才库的成员，这个人才库分为“领队型、业务骨干型、储备人才型”三类，目前入库人才近100人，

　　2020年，湖南省司法厅党组与省纪委监委驻厅纪检监察组联合对22个省直监狱单位140名纪检干部开展政治考察，并运用考察结果，当年7名纪检干部分别被提拔到副处或者正处级领导岗位。

　　2021年，湖南省监狱局党委出台了《关于加强纪检监察工作规范化建设的意见》，省直监狱纪委的力量进一步得到整合和加强。当年，就有11个监所单位19名纪委副书记(监察室主任)进行了轮岗交流，一大批优秀的纪检干部被选出来用起来。

　　近年来，注重加强对各监所纪委的日常履职考核。对纪检监察工作综合考核排名倒数第1名的省直监所纪委给予黄牌警告，连续两年排名倒数第1名的建议调整纪委书记岗位。

　　答题仍在继续，湖南省直监狱系统坚持“严”的主基调，坚持“三不”一体推进，坚定不移推进正风肃纪反腐，持续深化清廉监狱建设，躬身笃行做新时代的“答题人”!（作者：旭晖）