做好新时代的答题——湖南省直监狱系统推进全面从严治党工作纪实(3)

　　通过抓政治监督带动监狱执法、选人用人、生产经营、大宗物资采购、招投标“五大领域”监督齐头并进，全系统从2015至2017年3年到2018至2020年3年的处理处分人数下降了44.67%。无论是减存量，还是遏增量，成效都非常明显。

　　对于如何推动全面从严治党向监所基层延伸，湖南省直监狱悄然发生的变化已经给出了答案。

　　定廉政风险之位 

　　“李某同志，今天想找你聊聊廉洁从政。根据‘红黄蓝’岗位廉政风险防控体系自动量化结果显示，在工作和生活中你尤其要注意谨慎用权、谨慎交友……”

　　谈话室里，省郴州监狱纪委书记正在对监区警察李某进行一场廉政谈话。

　　“一针见血”的提醒让人不由得“红脸出汗、如坐针毡”。

　　通过“个人事项报告—梳理权力清单—对照岗位职责—找准廉政风险”四个步骤，从“风险库”中一一对应排查岗位职责、“四风”方面、制度机制、重点领域、外部环境等“五类风险”，“红黄蓝”岗位廉政风险防控体系自动量化李某分值汇总为62分，为红色风险岗位。系统还排查出其存在参与赌博的外部环境风险，并向分管副监区长、监区支部班子成员以及监狱纪委发出了预警提示。经过及时调整工作岗位和廉政谈话提醒，实现了“防未病”。

　　2020年初，湖南省监狱管理局纪委在系统总结省郴州、岳阳监狱试点经验基础上，推动建立“红黄蓝”廉政风险防控机制。结合湖南省直各监所工作实际和岗位特点，对风险点进行红、黄、蓝三级分值量化，评估风险等级，并借助“监督云”信息化手段实现科技赋能，及时进行预警和处置，防止小错误酿成大问题。目前已覆盖湖南省直监狱系统岗位323个1万余人，排查出单位风险点197条，个人风险点405条。监督不仅涵盖了监狱工作全过程，更覆盖到党员、警察的社交圈、生活圈、朋友圈。

　　自2018年至2021年，湖南省直监狱系统政治体检亚健康和不合格人数连续4年保持下降势头，抓早抓小成为常态。

　　系廉洁从政之扣 

　　“520”在恋人眼里是一个心跳的数字，在湖南省女子监狱广大警察眼里还有另一层含义，“我爱廉”。

　　女子监狱六监区支部的党员活动室，一场“520——我爱廉”主题党日活动正火热开展。从分享廉洁小故事导入，干警畅谈自己拒绝犯属请吃、拒收土特产的亲身经历，明确“廉洁”就该从小事小处做起。

　　以往的廉政教育形式较为单一，一人台上讲，众人台下听。加之较为缺乏统筹安排，系统性和持续性不足，难以达到预期效果。针对这一问题，2019年，湖南省监狱管理局纪委在省女子监狱开展以观促廉、以案讲廉、以声述廉、以感思廉、以家保廉“五位一体”警示教育试点，构筑起一道廉政免疫屏障，打造了廉政教育精品“套餐”，不断构筑不相腐的堤坝。

　　2018年至2021年，湖南省直监狱系统共开展反面典型警示教育43场次，旁听庭审65场次，案例学习966批，32名违纪警察现身说纪。2021年政法队伍教育整顿期间，局纪委创新开展警示教育“十个一”，即：召开一次警示教育大会、纪委书记作一次廉政教育报告、组织一次集中学习典型案例、开展一次警示教育主题讨论、观看一次警示教育专题专题片、参观一次警示教育基地、组织一次警察党员廉政宣誓、参加一次职务犯案件庭审、开展一次警示教育现身说纪说法、组织一次廉政教育相关培训测试，成效明显。

　　织正风肃纪之网 

　　一封反映某监狱罪犯在监管场所多次使用违规违禁品的举报信摆在了湖南省监狱管理局纪委书记的案头上。“两违品”进监，意味着监管制度失守，可能存在严重的违纪违法行为，联想到前几年某监狱的相关案件，顿感事态严重。

　　专案组进驻之初，进展并不顺利...

　　“这件事与我没有关系，我没有什么好说的!”

　　面对办案人员的谈话，一名当事人一度拒不配合。

　　案件调查陷入僵局。

　　6人调查小组日夜加班、连续作战，让一个个证据构成了完整的证据链。证据开口说话，为成功办理案件打开了突破口。

　　在铁一般的证据和事实面前，某当事警察交待自己的违纪违法行为，被依法依纪追究责任。