党旗引征程 风劲好扬帆——望城区党建引领高质量发展纪实(4)

　　“三”指构建区域化党建联席会、多方共治、“吹哨报到”三项机制。在月亮岛街道天鹅塘社区，不少居民长期在辖区内供电所外墙周围种菜，既不美观又不合规，可铲除又非社区一己之力能够完成。去年9月，一场区域化党建联席会议解决了这个让社区头疼很久的历史难题。“向园林单位打报告，马上批复，向电力局求支援，马上响应。”天鹅塘社区党总支书记雷瑶回忆，“供电所出挖机、城管出人力、园林局来种树……600多平方米的地方很快就种上了草皮和绿树，‘老大难’问题迎刃而解。”望城搭建区、街道、社区、小区四级联席会议平台，明确由两位区委常委领导牵头，归集有关职能部门执法职责，部门联动解决小区治理中的重难点问题。该区发布78项社会治理事项“吹哨清单”，只要网格“吹哨”，部门就要来“报到”。截至目前，已围绕群众需求、辖区资源和服务项目“三张清单”，落地党群共建项目160个，服务群众1.6万人次。

　　“四”即加强阵地建设、队伍建设、经费保障和考核监督四项服务。去年3月，该区出台《长沙市望城区全面加强基层组织建设攻坚行动计划（2020—2022年）》，通过20条“干货”政策，全面加强基层组织阵地建设，提升待遇，给足资源，让基层人才真正“引得进、留得住、用得好”。该计划建立起村（社区）运转经费逐年增长机制，每个村社分别提标10万、20万，运转经费达到70万、100万，区财政每年安排基层党建专项资金300万元，鼓励基层创新创造，力争“一街镇一品牌，一村（社区）一特色”。此外，明确从优秀村（社区）党组织书记中择优选拔街镇领导班子成员、考录公务员和事业编制的常态化机制，推荐优秀村（社区）党组织书记作为区委委员、候补委员和各级“两代表一委员”人选，建立待遇正常增长机制，让基层干部尝到了“甜头”、更看到了“奔头”。

　　如今，湘江奔涌，望城一个个基层组织如千帆竞发、百舸争流。站在“两个一百年”的历史交汇点，这片土地上一幅幅党群同心、拼搏实干的动人画面，正汇聚成望城朝着打造智能制造新高地、创新开放新窗口、智慧城市新标杆、乡村振兴新样板、美丽幸福新家园的目标不断奋进的壮丽图景。