党旗引征程 风劲好扬帆——望城区党建引领高质量发展纪实(3)

　　这只是该区培育打造党员干部队伍的一个缩影。党的事业，关键在人。近年来，望城区聚力打造愿干事、能干事、善成事的干部队伍，全面统筹资源力量，以提高年轻干部“七种能力”为目标，在人才培训上形成一套完整的“六训”体系——

　　“三分五统”轮训，全区3.3万名党员每年轮训一遍，以区委为主体，分片建点、分层定责、分类办班，实行课程审核、师资选配、教学管理、经费负担、考核评估五个统一，较好解决了基层党员教育培训没人抓、抓不实、抓不全的问题。“初心课堂”常训，“自愿参学+主题党课+线上直播”，实用丰富的课堂内容和新颖生动的教学方式一度刷爆望城党员的朋友圈，直播间热度峰值最高达14.66万人次。“雷锋大讲堂”精训，区领导带头授课，成为区直单位、街镇和村（社区）主要负责人等“关键少数”的精神宝藏；“年轻干部”特训，以年轻的方式培养年轻干部；“组工学堂”专训，考政策业务、轮流登台主持、上台授课等训练加速年轻组工干部的成长步伐；“初心回归班”复训，帮助年度评定不合格、受处分的党员重拾初心。

　　此外，该区不断加强党员教育软硬件建设，去年12月，依托区委党校建设的湖南雷锋学院正式揭牌，开展“雷锋故里话初心、名望之城强使命”精品课程竞赛活动，开放27个现场教学点，结合区内红色资源精心打造的41堂精品党课获得党员高度赞誉，《光明蝶变舞潇湘》入选全国党员干部现代远程教育特色教材，而开展的“重走雷锋路”线上体验和线下打卡活动，让全区党员再受雷锋精神洗礼。

　　提升了干事的能力，还得提供干好的动力。该区切实发挥好绩效考核“指挥棒”作用，“能者上”、“优者奖”的用人导向十分鲜明，先后选树表彰97名“狮子型”“黄牛型”等干部典型，对在疫情防控中作出突出贡献的50个先进党组织、337名先进个人予以表彰。对于工作有实绩、发展有潜质、干事有能力的干部，敢于打破按资排辈，大胆培养提拔使用，2020年仅年轻干部就提拔重用了13名“85后”干部、7名“90后”干部。

　　正因为有着这样一片适宜成长的沃土，望城的党员干部们在项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚、防汛抗洪等“战场”上“冲锋陷阵”、持续奉献光和热。抗击新冠肺炎疫情期间，全区8942名党员参与一线防控，32304名党员自愿捐款558万余元；2020年全年为贫困群众圆梦“微心愿”2000余个，筹集善款350余万元；2.8万余名党员在“志愿望城”APP上注册成为志愿者，义务帮助群众实现微小实事1235件。

　　穿针引线 织牢基层组织这张“网”

　　1月底，望城区圆满完成142个村（社区）“两委”换届选举，产生村（社区）“两委”班子成员1003名，其中新进299名，136个村（社区）主职实现“一肩挑”，比例达95.78%，进一步夯实了基层党组织堡垒，为全区“十四五”高质量发展下好了第一步棋。

　　村（社区）“两委”换届是基层组织建设的一件大事、要事，为切实选好基层“领头雁”，该区坚持通过“五个一批”（筛选留任一批，培养储备一批，积极回引一批，公开选拔一批，机关选派一批）来“不拘一格选人才”。高岭塘街道雷锋路社区党总支书记卞昭慧，来望城前已是汨罗市川山坪镇副镇长，辞去公务员的“铁饭碗”来到村（社区）奋斗，她将理由归于“家乡情怀”：“想为家乡人民做点脚踏实地的事情。”通过“五个一批”工程和“一肩挑”的推进，望城新一届村（社区）“两委”班子，平均年龄较上届下降5.8岁，45岁以下增加15人，大专以上学历占比提高6个百分点，回引89名乡村能人，真正实现了选优配强。

　　“‘十四五’时期在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫，这是我们做好基层党建工作的努力方向。”区委常委、组织部长陶建军介绍，望城区积极探索了小区党建引领基层治理“二三四”工作模式，不断在聚力破解城市居民小区治理系列痛点难题。

　　“二”指推进小区党的组织覆盖和工作覆盖。该区将党建网与治理网有机融合，依托小区党支部共组建三级网格107个，选派148名干部下沉至二级网格担任网格处置员，综合利用12345热线、“雷锋580”热线、区长信箱等常态化收集群众反映的困难和问题。“楼道的感应灯坏了、路边的绿化受损了，巡查中发现的、居民们反应的问题都要及时响应解决。”自从“变身”小区网格长后，月亮岛街道桑梓社区“两委”干部吴浩敏坐办公室的时间少了，进小区、进楼栋的时间更多了，润和·又一城小区里的大小事儿她心中都有一本账。高塘岭街道斑马湖社区党总支书记熊晓燕则露出舒心的笑容，“社区被划分为8个网格，通过网格管理下户，发掘了一批乐于奉献的楼栋党小组长和党员志愿者骨干，带领社区居民解决楼顶护栏生锈、墙面脱落等一系列问题，极大地激发了小区自治活力。”目前望城已建立小区党支部87个，全区从机关事业单位退休人员、企业经营管理人员、军转干部中选拔小区党支部书记占比达60%。