天津市和平区在干部政绩考核中注重体现群众评价 群众说好才是好

　　干部业绩在于实践，干部声名在民间。天津市和平区着眼于推动高质量发展，在干部政绩考核中，突出服务和保障民生，增强群众参与度，充分反映群众感受、体现群众评价，引导领导干部努力以造福人民的政绩赢得群众点赞。

　　朝阳里社区孙大爷家，这天来了不少人。

　　“大爷，我们是区人大的，来和您聊聊天。”一行人围坐桌前，从小区绿化到公共维修，孙大爷提出不满意的地方，他们就赶紧记下。

　　自去年7月1日，天津市和平区开展“和平夜话”活动以来，像这样通过组织党员干部走入群众问民情、走进家门唠家常的场景已成日常。

　　按照要求，和平区将干部工作成效引入群众评价、接受群众监督，引导广大党员干部身入群众、心至群众，对群众合理诉求马上就办、尽心办好，树立起“群众说好才是好”的干部考核导向。

　　“我们把夜话活动当作引导党员干部联系群众、解决群众困难的实践平台，也将其作为考核党员干部的重要抓手。既看党员干部是否履行了工作职责，也倾听群众评价，看干部是否做了得人心、暖人心、稳人心的事。”和平区委书记贺亦农说。

　　民生工作等不得 

　　深入现场“实地看”“坐下谈”“蹲点考”，突出考核民生保障 

　　签完案头的几份文件，和平区委常委、组织部长孙景发和干部科长安平匆匆走出办公室，赶往旧城区提升改造领导小组指挥部。

　　组工干部去一线，所为何事？

　　“去考核干部。”孙景发揭开谜底。他们此行是要深入现场“实地看”“坐下谈”“蹲点考”，了解干部的实际表现，而不是一张表格就了事。

　　前不久，和平区印发了《在重大斗争一线考察识别干部办法（试行）》，为了更好地服务高质量发展，和平区聚焦重要关键领域、重大工程、重大项目、重点任务，探索在重大斗争一线考察干部，深入了解干部在重大危急关头、急难险重任务中的表现情况，着重考核干部服务群众、保障民生的工作成效，把为民造福作为干部最重要的政绩。

　　考察组此行的目的地，正是和平区近年来大力实施的一项民生保障工程。作为天津市的核心区，不足10平方公里的和平区，40%是历史风貌建筑和文化保护街区，老旧住房存量多，改造面积大、难度高。“以前常有居民吐槽自己要在‘马桶盖上炒菜’。”和平区住建委主任丁华说，改善居民住房条件刻不容缓，也对干部工作提出了更高要求。

　　到达现场后，考察组直接深入片区实地察看、边走边问，一番了解后又召开座谈会，听思路、看进展、问干部表现，并一一记录在案。

　　“工作靠人干，事业不等人，民生工作更是等不得。”情况摸清后，考察组第一时间形成考察情况报告，并提出增加工作力量的建议。随即，两名群众工作经验丰富的街道领导班子副职被抽调到位上岗。

　　2020年以来，为考准考实干部在重大斗争一线的表现，和平区委组织部派出干部到街道社区、医学观察隔离点等30多个点位进行“蹲点”考察，形成全方位、多角度、立体化的干部评价结果，作为选拔任用、评先评优的重要参考。截至目前，因在一线工作中表现突出，先后有50多名处、科级干部得到提拔和晋升职级，60余人获得表彰奖励。

　　小事当大事办 

　　建机制、搭平台，让干部转变工作作风、融入群众 

　　人老后，饮食起居、生活照料这些日常小事都是“大事”，对于家住福泰公寓75岁的李奶奶来说，尤其如此。李奶奶患有阿尔茨海默病，子女平日上班，中午还得抽时间回家照料，十分不便。

　　一次社区走访中，五大道街道党工委书记宫璐璐了解到，像李奶奶一样需要日间照料的老人还有不少。“群众利益无小事，小事也要当大事办。”回到办公室，宫璐璐就组织开会，把辖区养老服务提升改造纳入了工作日程。

　　两个月后，五大道街道对原有老年日间照料服务中心进行升级改造，推出天津市首家街道级嵌入式社区综合养老照料服务中心。夜间照料、短期托老、订单式照料护理等一系列专业化、个性化、便利化养老服务陆续向居民开放。

　　“群众有需求，我们就要有回应。”宫璐璐说，街道在广泛征求居民意见的基础上，将养老设施改造工程纳入民生实事项目并全程监督，确保项目早落地、早建成，群众早享受、早受益。

　　前不久，李奶奶成了这里的“日托”老人。“我每天上班前把母亲送到中心，一日三餐在中心吃，护理员悉心照料，工作更安心了。”李奶奶的女儿说。