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为全面推进乡村振兴夯实筑牢战斗堡垒——全国村“两委”换届工作顺利完成

时间:2022-05-23 15:28人气:来源: 新华社

  民族要复兴,乡村振兴乡村振兴,“领头雁”得配强。


  2020年10月,村“两委”任期由3年改为5年、31个省区市和新疆生产建设兵团集中进行、与县乡同步开展的首次换届开始。目前,全国49.1万个村班子顺利完成换届。


  干部群众普遍反映,这次换届要求严、力度大、风气正、效果好,选出了担当作为好班子,换出了安定团结好局面,形成了干事创业好氛围,为全面推进乡村振兴夯实筑牢战斗堡垒


  加强组织领导,层层压实换届工作责任 


  抓好抓实换届工作,党的领导是关键。


  党中央、国务院高度重视此次村“两委”换届,习近平总书记多次作出重要指示批示,在赴有关地方考察时深入村里调研,对村干部提出殷切希望,关心关怀党员、群众,为各级党委认真履行管党治党责任、精心组织换届工作指明了方向,树立了榜样。


  中央组织部、民政部认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,指导推动各地抓好村“两委”换届工作。各级党委和政府扛起责任、抓紧抓实,保证了本次换届圆满完成、达到了预期目的。


  “县里镇里的干部常来村里,换届政策和纪律家喻户晓。”广东省佛冈县石角镇科旺村村民组长刘榕文说,换届工作开展后,干部白天没空就晚上来,工作日没空就周末来,耐心宣讲政策、指导工作。


  为压实责任,佛冈县成立了由县委书记担任组长的换届工作领导小组及办公室;全县推行领导干部联村包干机制,29名县领导“一竿子插到底”,每周分别带队下沉村(组)一线分析研判实情、排查化解矛盾、宣传换届纪律。


  各地强化党的领导,发挥组织优势,做细做实各项工作,确保换届平稳顺利推进。31个省区市和新疆生产建设兵团均成立由党委书记、副书记或组织部长任组长的换届领导小组,建立组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。北京、天津、上海、广东、重庆、新疆等省区市党委书记均深入村里调研,定期听取换届情况、推动工作扎实开展。


  同时,各地普遍实行省级领导联系市县、市级领导包县联乡、县级领导包乡联村、乡镇(街道)干部和驻村干部全员压上的指导推进机制,特别是推动县乡党委书记把换届工作紧紧抓在手上。


  “我们全面实行挂点包联制度,市领导全覆盖挂联90个县(市、区),3000多名县级领导班子成员全面包乡走村,从准备工作开始到整个换届完成一包到底。”浙江省委组织部相关负责同志介绍,包联县领导、镇街联系领导和驻村干部“三人组团”,全程包干指导。


  在云南省巍山彝族回族自治县,乡镇党委逐村摸准摸实班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患等情况,做到底数清楚、选情明晰;同时,县、乡(镇)、村党员干部到全县1341个村民小组召开群众会议,确保工作覆盖每个支部、每名党员和群众。


  组织领导坚强有力,换届工作有序开展。各地坚持党的领导、发扬民主、依法办事相统一,坚持目标导向、问题导向、结果导向相结合,高标准、高质量组织实施,把一系列有效举措落实到换届全过程。


  “下深水”选贤任能,让“好苗子”脱颖而出 


  山东省临沂市罗庄区褚墩一村,一筐筐蔬菜正在流水线上密封装箱。1991年出生的退役军人张钰回村参选成为一名“兵支书”,敢闯敢干的他发挥特长,带领村党支部创办了电商合作社,依托“互联网+”、电子商务、直播等新兴业态,助推农产品销售驶上“电商经济”快车道,带动了村集体增收。


  人选的质量,决定着整个换届工作质量。为选出“好苗子”,山东省坚持把政治标准放在首位,让愿干事、真干事、干成事的优秀人才有机会有舞台。省里先后组织开展两轮分析研判,各地“下深水”选贤任能,实施农村在外优秀人才“回引计划”、后备人才“递进培养计划”,先后回引在外人才3.6万名。


  千秋基业,人才为本。选优配强干部是此次换届的重要工作。各地拓宽渠道,通过在现任村干部中“留”,在重大工作表现优秀的农村青年中“挑”,在致富带头人和优秀退伍军人中“选”,在外出务工能人和大学毕业生中“请”等途径,不拘一格选贤任能。


  “换届前,村干部普遍年龄偏大、学历偏低、能力偏弱。”广西梧州市长洲区委组织部相关负责人坦陈,区里在换届之初就注重从源头上严把选人关。长洲区抽调31名处级干部带队,对全区45个村逐个排查分析,开展谈心谈话,拿出“体检报告”,对835名初定人选的政治表现、履职尽责和廉洁自律等情况层层把关。同时,通过调研、党员群众举荐、机关单位选派、对外联络回引等举措,全面拓宽人才选拔渠道。


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