选优配强村干部 乡村振兴建功业

　　“在城里工作多好，咋就回来了？”前几年，很多人理解不了李金勇。这个农村娃好不容易在重庆市万州区城里上了班，坐办公室里风吹不着日晒不了，谁料，他突然辞职，跑回老家长岭镇安溪村当起了村干部。一段时间后，皮肤被晒得黝黑，手掌起了老茧。他却挺乐呵，“村里干也有成就感，前景好着嘞。”

　　像李金勇这样的干部，这几年在重庆市可不少见。中央出台关于实施乡村振兴战略的部署要求后，重庆结合全市具体情况，制定出台“15条重点措施”助力乡村振兴。从选优配强乡镇领导班子，到在全市1033个乡镇（街道）单独设立党建办（党群办），再到健全落实乡镇领导干部联村包村、入户走访、在村服务等制度，一套“组合拳”打下来，基层干部干事创业的舞台更大了，氛围更浓了，劲头更足了，为乡村振兴注入了动力。

　　选好能带富、善治理的“带头人”

　　党的事业关键在人，关键在干部，干部是决定性因素。实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。

　　重庆市深化农村带头人队伍建设，以村（社区）两委换届为契机，对村两委运行情况特别是党组织书记履职情况进行全覆盖研判，大力选拔对党忠诚、带领发展和服务能力强、有一定政策水平、善做群众工作的优秀人才担任村党组织书记。

　　万州区恒合土家族乡石坪村驻村第一书记贺晓耘还记得刚到村里的情景：贫困村、后进党支部，村里产业发展没方向……“多方走访发现，村干部是想干事的，但一直没找到合适的路子。”贺晓耘说。

　　农村要发展，农民要致富，关键靠支部。贺晓耘跟村干部、村民广泛座谈交流，还专门到市场和邻村调研、观摩，最后摸索出一条路子：村干部带头出钱，发展农业合作社，广泛栽种荷花。

　　一片片荷花，让石坪村很快有了新变化。村集体经济从无到有，给百姓办实事有钱了，村里产业发展起来后，上级配套资金也愿意落到石坪村了……贺晓耘和其他村干部带着大家一起干，村里一天一个样。以前逼仄的村道拓宽到了6米，老旧水管得到改造，村里还发展起黄桃、李子、中药材……

　　“村集体经济上了轨道，村民尝到了甜头，现在大家都在积极为村里的发展建言献策、出一份力。”贺晓耘说，干部群众天天忙得“脚后跟打脑壳”，大家乐在其中，干事创业的精气神明显更足了。

　　“近年来，重庆市大力实施农村带头人队伍整体优化提升行动，着力选优配强村党组织书记。特别是在今年村两委换届中，突出双好双强标准，紧扣乡村振兴选贤任能。”重庆市委组织部有关负责同志介绍。

　　目前，重庆市村两委换届已完成，新一届村党组织书记平均年龄下降3.5岁、大专以上学历占比提升10.4个百分点，书记、主任“一肩挑”比例达98%。一大批能带富、善治理的村级组织带头人成为全面推进乡村振兴的排头兵。

　　2019年，退役军人周良看到了铜梁区回引本土人才的公告。在乡情感召和好政策吸引下，周良与同为转业军人的江春茂一道通过考试分别回到铜梁区南城街道西来村、土桥镇河水村工作。

　　乘着当地发展乡村旅游的东风，周良、江春茂联合铜梁区西郊示范片区本土人才共同开办了“原乡慢食”“原乡莲藕”等民宿、餐饮产业，实现年收入180万元，带动周边村民发展起农家乐、特色民宿50余家。在他们的推动下，西郊示范片区的村级集体经济“火”了起来，村民腰包也跟着鼓了起来。今年村两委换届中，周良、江春茂都以高票当选党支部副书记。

　　如今，越来越多的外出务工人员、本乡本土大学生、退役军人回到家乡，有的进入了村两委，有的成了种植养殖大户，还有的当起了合作社带头人……他们的到来，激活了农村人才“一池春水”，筑起了村级干部队伍的“蓄水池”。

　　党员冲在前，当先锋、作示范

　　众人拾柴火焰高，实现乡村振兴，需要凝聚多方力量。如何让干部群众拧成一股绳？重庆市注重发挥党员作用，深化党员队伍建设，全面推行农村党员分类管理，健全落实农村在职党员“承诺践诺”、无职党员“设岗定责”等机制，推动农村党员在乡村振兴中当先锋作示范。