【陕西】大显身手在乡村——我省多举措鼓励引导人才向基层流动

本报记者 周 明

在外闯荡多年，曾兆敏也几次想过回到家乡闯出一片天地。可他不曾料到，这一天会来得如此之快。而立之年刚过，他的机会便来了。

在村上的动员和支持下，这位汉阴县平梁镇太行村的年轻人选择回到家乡发展花椒产业。懂管理、懂经营的曾兆敏誓言带领乡亲们干出一番成绩。如今，太行村的山坡上种满了花椒树，村民的钱袋子眼见着一天天鼓了起来。

吸引优秀人才返乡创业，已成为我省各地鼓励引导人才向基层流动的重要举措。来自各领域的优秀人才回到家乡或深入基层，在乡村这片充满希望的田野上大显身手，不仅带领乡亲们脱了贫、致了富，也让大家在田埂上望见了未来。

政策加持“锁”乡愁

从小在茶园耳濡目染，钟忠益对茶有一种挚爱。农业科班出身的他，一心想着能在自己的茶园里重拾那份乡愁。

3月18日，一场小雨让身处西乡县的钟忠益格外兴奋。“最近茶园缺水，眼瞅着满山坡的茶树让人着急，这场雨水来得太及时了。”对钟忠益而言，与妻子回西乡发展茶产业，技术方面不是问题，主要是不太了解开办企业的政策。

“好在政府部门帮我们办理了相关手续，还在政策层面给予优惠。”钟忠益表示，当地政府的支持，坚定了他们回乡发展的信心。

这份信心，得益于我省出台的一系列鼓励引导人才向基层流动的政策。去年，我省印发《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》，从鼓励支持搭建更加广阔的干事创业平台等方面提出7条具体举措，加大对基层一线特别是重点扶持区域的人才支持力度，全力解决基层人才流失问题。

同时，省委组织部制定并出台了《关于建立陕西省乡村振兴专家服务团的意见》《关于设立事业单位人才编制周转池的意见》等政策文件，为乡村人才振兴提供政策保障。

从各地来看，一系列关于“聚才、引才、用才、育才”的办法和实招也纷至沓来，鼓励引导优秀人才回乡、优势资源回哺、专业技术下沉、智慧力量下移，为推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接注入源源不断“智动力”。

西安市将“乡村振兴人才培养专项”纳入《西安市人才队伍建设及科技创新工作三年（2020—2022年）行动计划》，计划到2022年全市每个行政村都有集体经济发展、种养技术、三产融合等领域的专门人才。咸阳市出台“兴咸人才计划”实施意见，通过5年时间，培育支持300名左右具有引领和带动作用的乡村振兴人才……

广阔天地聚人才

如何养蜂，黄龙县的年轻人方冲伟最有办法。

毕业于福建农林大学蜂学专业，方冲伟作为刚性人才被黄龙县引进，3年后被任命为该县养蜂站副站长。方冲伟的到来，彻底改变了当地蜂农对养蜂的认识。

“因为林草覆盖率高，黄龙是难得的天然养蜂场，而蜂群对林草的繁茂起着重要的媒介作用。”在方冲伟看来，黄龙太适合养蜂了，他决心要在这里扎根，带动蜂农致富。

方冲伟是我省人才扎根基层的一个缩影。近年来，我省从体制机制上下功夫，通过系列举措引导人才向基层流动，鼓励大家在农村这片广阔天地中干事创业。

从省级层面来看，我省持续引进输送一批基层急需紧缺人才。在省级人才项目支持中，加大对基层的倾斜力度，扶持区域引进，专门设置区域人才项目，给予一定资金奖励补助，进一步帮助各市区引聚人才。

同时，我省省级各职能部门陆续出台政策措施，稳步推进乡村人才振兴。例如，全面落实基层事业单位专业技术岗位公开招聘的倾斜政策，面向社会招聘2525名医学本科生；出台《关于进一步改革完善基层专业技术人才职称工作的实施意见》和《关于进一步加大贫困县专业技术人才职称评审支持政策的通知》，加强基层特别是贫困县专业技术人才评价政策倾斜支持力度。

此外，我省还出台政策，鼓励高校、科研院所等单位的科研人员，到基层离岗创办企业和兼职创新、在职创办企业。“‘博士娃娃’一拨接一拨来，4间房一天都空不下。”在延安市宝塔区河庄坪镇万庄村党支部书记谷延龙眼里，村上苹果产业发展越来越好，与这些来自西北农林科技大学的“博士娃娃”以及身后的院士专家关系密切。

希望田野育人才

3月26日，在位于周至县的一处种植基地里，来自我省各地的30多名新型职业农民正在认真聆听种植专家吕岩的现场授课。作为当地企业的技术顾问，吕岩已记不清自己讲授了多少堂课。但他心里清楚，前来参加培训的都是乡村发展的希望，授课马虎不得。