五点发力 锻造一流组工干部队伍

编者按：

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，红星网、红星云特推出“新时代 新征程”高端访谈专栏，邀请部分省领导，市州委书记、副书记、组织部长，县市区委书记、组织部长，专家学者，对照党的二十大就加强党的全面领导和推进新时代党的建设新的伟大工程作出的部署，结合工作实际，畅谈落实举措，确保党的二十大精神在湖南落实落地。

五点发力 锻造一流组工干部队伍

桃源县委常委、组织部部长  王斌

党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。打铁还需自身硬，近年来，桃源县委组织部靠前站、当表率，主动认领、主动承担、主动落实，锻造出一支党性强、素质高、能攻坚的组工干部队伍。

铸忠诚。把忠诚作为最大政治，才能实现示范引领，不断强化党组织的凝聚力、战斗力。坚持学习与实践相结合，每月固定半天集中学习上级重要会议、文件、讲话精神，让干部及时掌握上级动态走向，做到“方向明、政策清、业务精”；组建6支活动小组，认真谋划、精心组织，每月选择一个乡镇（街道），联合开展“一月一课一片一实践”活动，一起重踏红色路线、重温入党誓词、进行实践活动，达到联动一个点、示范一大片、激活整个盘的目的。后续，将进一步深入推进政治建部、素质强部、实干兴部、文化育部、从严治部等“五部”建设，促使组工干部当好全县机关企事业单位党员干部的表率，凝聚党员合力，全力打造出以县委为核心的干事创业攻坚队。

正导向。不让吃苦者吃亏，全力打破论资排辈的壁垒，让干部不躺平、不坐等。将部内干部的提拔使用、评优评先与个人工作成绩、日常考核结果相结合，通过建立个人实绩台账，分门别类将每名干部的工作表现和实绩记录在案，形成你追我赶的干事氛围。年初制定《部机关干部调研信息办法》，以“写”开局，力求让每一名组工干部“提笔能写、开口能说、遇事能办”，一月一通报，年底达到规定积分才有资格参与评优评先。用人不避嫌。去年至今，6名年轻干部成长为中层骨干，6名干部晋升职级。全力推荐部里政治过硬、业务精湛、有担当、有成绩的同志到乡镇（街道）任党政主职，为机关干部树了导向、给了信心、添了动力。下一步，将全面考准考实干部，结合性格特点、业务特长，成熟一批、推荐一批，让其在最恰当的位置发挥出最大的价值。

爱干部。真心实意把干部装在心里，才能让他们轻装上阵、全力以赴。全面落实干部的待遇保障，定期组织干部体检，合理安排干部轮休年假。召开“话传统、谈感悟、谋发展”新老组工干部座谈会，邀请14名从部里走出去，现任正科级单位党政正职代表“回家”聚首，了解他们当前工作现状，请他们为新组工传经送宝，让“精益求精”“严谨细致”的组工精神传承不息。积极开展县市区之间的交流活动，由部领导带队赴各地进行参观学习，让干部交流经验，增长见识，拓宽视野。结合大兴调查研究工作，深入各室办中心开展谈心谈话，了解干部思想、工作、生活情况和组室当下难点阻点，形成问题清单，为后续解决具体问题、提高工作能效做足功课。

养精神。全心全意打造“干部之家”。倡导在工作中劳逸结合，效率至上，尽量不加班、不熬夜，保证充足的时间精力锻炼身体、陪伴家人。在部内设置阅读室，广泛征求干部意见后购置一批精品书籍，让干部在方寸之内领略世界、开阔视野、陶冶情操。连续两年开展“万步有约”健走激励大赛，通过“微信运动”记录每天的健走数据，达成目标的给予奖励。下半年，计划结合工会活动、主题党日活动等定期组织开展“组工大舞台▪主题演讲比赛”，参赛选手脱稿演讲、二层骨干交叉讲评、部内领导逐个点评，让干部的胆量、写作、表达、控场能力进一步得到提升。

守底线。始终把纪律规矩摆在首位，拉紧“高压电线”、筑牢“道德防线”。从严标准，修订《县委组织部部务会议事规则》，凡属“三重一大”事项均经部务会集体研究决定，坚决落实末位表态制；带头落实“第一议题”制度，真学真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想，学懂弄通做实党的二十大精神。结合干部外出、请假等工作纪律事项以及生活作风相关要求，出台部机关《请示报告工作“十条规范”和干部作风“十个严禁”》规定，在干部职工中立了规矩、划了红线，部机关各项工作有了更高更严的遵循。以部机关全体干部职工大会为契机，常态化安排学习廉政警示案例，组织观看警示教育片，教育引导干部牢固树立底线思维，筑牢廉洁自律“防火墙”。