永兴县委书记刘朝晖：聚力打造永兴高质量发展人才引擎

编者按：

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，红星网、红星云特推出“新时代 新征程”高端访谈专栏，邀请部分省领导，市州委书记、副书记、组织部长，省直单位、高校、省属国有企业党委（党组）书记，县市区委书记、组织部长，专家学者，对照党的二十大就加强党的全面领导和推进新时代党的建设新的伟大工程作出的部署，结合工作实际，畅谈落实举措，确保党的二十大精神在湖南落实落地。

聚力打造永兴高质量发展人才引擎

永兴县委书记  刘朝晖

习近平总书记在党的二十大报告中指出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持人才第一资源，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。我们将深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，着眼从发现、培养、引进、用好、服务人才全链条整体发力，让永兴成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土，引导广大人才为永兴高质量发展贡献力量。

筑好人才凤凰巢。

用事业引才。“坚持营造识才爱才敬才用才的环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件”，围绕“中国银都、大将故里、永兴样板、全省十强”总体发展目标，聚焦产业发展“一主一特多强”路径和乡村振兴“1+2+5”重点工作，以做强园区、做优产业、做实项目、做美城乡、做好民生的心有所向、未来可期和终有所得，以及实干兴县的干事创业精神，筑好引进人才的凤凰巢，着力形成集聚人才的强磁场，吸引五湖四海人才投身永兴建设和发展，凝聚“一家人、一条心、一起干”的合力。借乡情引才。在夯实“稳住”基础、激发“进好”动能、保持“调优”态势的同时，完善“便商之家”工作机制，深化“乡贤回乡、助力家乡”活动，提升流动党员“双报一领”管理工作，密切永兴籍在外人才与家乡的亲情联络，为重点乡贤项目和企业开展代办服务，进一步激发在外乡贤支持永兴发展、服务家乡建设热忱，引导更多在外人才感情回家、资金回流、股份回投、项目回迁，为全县实施乡村振兴战略提供人才支撑。建平台引才。坚持一切唯实、一切求实，通过“招商引智”“柔性引才”等方式，在全面开展校地合作、校企合作、企企合作中，加强与上市公司、央企名企、科研院所的合作，做强做优做大各类平台，把上市公司、央企名企、科研院所和高学历的人才引来永兴，服务永兴的产业发展、项目建设和社会事业，着力破解高层次人才引进难问题。

搭建人才成长梯。

支持人才到一线锻炼。积极选派县直单位人才到乡镇街道和村（社区）一线开展巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、疫情防控、信访维稳、森林防火等工作，鼓励县直各类专业技术人员到乡镇街道和企业一线开展支教、支医和担任项目建设、企业党建指导员，切实增强各类人才的才干和历练。认真落实鼓励干部担当作为的12条措施，以军令状管理推动有效落实，让能者上、庸者下成为常态。选派人才去挂职提升。抓住“后继有人这个根本大计”，根据各部门职责和各类人才不同特征，从县乡两级机关及企事业单位抽调具有专业背景的实用人才赴上级机关企事业单位挂职培养，针对推动发展存在的知识盲区和能力弱项开展“小班精训”“靶向集训”，着力培养一批35岁以下的优秀青年业务骨干。支持稀贵金属综合利用、永兴冰糖橙等产业人才到合作企业、科研院所进行交流，努力提升技术和管理能力。推动人才在本土成长。有计划、有重点地遴选和培育一批本地优秀人才，分类抓好各领域各专业人才队伍建设，以“金芙蓉”计划加强对本土企业家的培养，支持和鼓励产学研合作，支持本地优秀人才“成名”“成家”。继续推行“1+1+N”本土人才培养模式，在城乡规划建设、“一主一特多强”工业产业和“六大”农业产业等领域培育一批土专家、田秀才。在现有的人才服务保障体系基础上，进行再优化、再细化、再强化，着力打造暖心感人、拴心留人人才环境。

激发人才原动力。

营造重视人才的氛围。按照党管人才原则，将人才工作纳入基层党建重要内容，实行“双单制”考核，进行“一周一调度、一月一推进、一季一点评”，统筹人才的引进、培养、使用以及评价、考核、服务、教育、管理、监督等工作，研究构建全流程一体化的人才工作运行管理机制，确保人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有规”，着力打造一个干事有舞台，成长有空间，发展有未来的的人才沃土。落实重视人才的待遇。坚持“事业留人、感情留人、合理待遇留人”，持续优化人才发展环境。构建更加高效的人才管理、评价、激励机制，在提拔任用、交流重用、职级晋升、职称评定时，优先考虑在乡村振兴一线历练过的干部。为高层次人才子女入学、配偶安置、医疗健康提供专项服务，切实解决人才工作生活后顾之忧。支持各类人才创新创业，在土地、税收等要素保障和手续办理等方面开辟绿色通道。健全重视人才的机制。进一步健全完善机关事业单位工作人员“三清三结”和“月评”等平时考核机制，鼓励干部实干担当、争先创优。打通各类人才在各部门、事业单位、企业、以及乡镇之间的流通渠道，加强各层次优秀人才的交流力度，让各类人才在实践中补齐短板、增长才干。进一步健全完善县级领导联系服务优秀人才制度，定期组织开展县领导慰问专家人才活动，让各方面优秀人才在永兴安心、安身、安业，增强人才对永兴的认同感、归属感。