甘肃省促进高校毕业生高质量就业(2)

为拓宽岗位信息来源，我省高校分管校领导，就业中心、学院就业工作干部等前往重点省市，走访各当地人社局、重点企业及基层就业毕业生，积极了解各意向区域就业政策和人才发展需求。

靠用心更靠科技创新。在高校组织开展线上线下招聘会、宣讲会时，采用“互联网+”就业新模式，建立“云就业”服务平台，智能化匹配学历、专业、地域、目标企业等关键信息，全方位提升校园招聘工作效能。

截至2021年8月15日，全省高校共组织开展线下招聘会、宣讲会10717场，提供就业岗位数18.9万个，岗位需求总人数105.4万人；线上招聘会、宣讲会4668场，提供就业岗位数9.9万个，岗位需求总人数111.7万人。

坚持育人为本，我省将就业指导与就业育人有机结合，帮助广大高校毕业生从“能就业”向“好就业”“就好业”转变。实现就业指导“全程化、全员化、专业化、信息化”，我省推动高校建立就业岗位拓展新机制，结合毕业生就业意向区域调查结果，主动对接用人单位和招聘机构，搭建跨区域、跨行业、跨类别的招聘信息服务平台，并鼓励高校组织举办重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等就业创业供需对接系列活动。

健全高校毕业生就业状况反馈机制，有助于促进高校把握行业、企业发展需求，进行学科专业调整，完善高校招生、培养、就业的有机联动机制。

针对于此，我省在推进使用“全国高校毕业生网上签约与毕业生去向登记平台”，确保就业数据及时、准确、有效的基础上，建立毕业生就业质量年度报告制度，引入第三方评价机制，确保数据统计分析的客观性和公信力。

压实责任，我省建立就业督查制度，实施“周统计月通报”。特别是疫情防控期间，省教育厅领导带队到部分高校实地调研，对高校毕业生就业工作进行专项检查，督促各高校确保毕业生就业局势基本稳定。

规范化、多维度做好高校毕业生就业质量调研评价工作，我省以就业为导向，完善高校专业动态调整和退出等机制，将招生计划、专业设置和就业去向落实率、就业质量密切挂钩，增强学科专业与经济社会发展的匹配度，实现人才培养和社会需要的有效对接。（记者 苏家英）