吉林省开展新版高层次人才分类定级工作

营造拴心留才的良好环境
我省开展新版高层次人才分类定级工作

5月28日，省人社厅会同相关部门联合启动了我省人才政策2.0版首批高层次人才分类定级工作。

此次高层次人才分类定级，是我省人才政策2.0版出台后的首次认定，全面优化了人才的申报、管理和服务等各项机制。经过院士专家综合评定，全省共1200名各类人才通过了分类定级，为下一步精准兑现人才相关政策待遇奠定了基础。

本次分类定级工作具有如下特点：

评定标准全面升级。围绕我省“一主、六双”产业空间布局，对人才认定类别、方式等进行了优化升级。

拓宽人才认定范围。将我省现有人才和有意来吉就业创业的待引进人才纳入认定范围，与引进人才享受同等待遇。同时，将金融投资、企业管理、国际名校毕业生等领域人才纳入认定范围，进一步延伸拓宽了认定领域。

细化人才认定等级。总体上遵循原人才政策1.0版的标准，在国内外顶尖型人才（A类）、国家级领军型人才（B类）、部级拔尖型人才（C类）、省级高层次人才（D类）、基础实用紧缺型人才（E类）五个层次基础上，每个层次内又细化为三个等级，提升了人才分类的科学性和精准性。打破了传统评价标准体系，让人才认定标准更为科学合理，操作性更强。

申报人数居高不下。此次定级规格高、人数多、影响广、关注度高，申评人员达到1215人，来自200多家单位，涵盖农、工、学、商、艺、技等各学科专业。通过对人才分类定级，进一步树立了我省人才激励扶持的“风向标”，为我省吸引和培养更多的创新创业人才奠定基础。

院士领衔权威评定。此次定级进一步突出业内认可原则，在专家选聘上，重点邀请业内知名学者和权威专家，评委会由院士和知名企业家领衔，确保了定级工作的权威性和公信力。在评定导向上，突出优中选优原则，保证质量、宁缺毋滥，把真正立得住、叫得响、过得硬的人才选出来、用起来，确保了评定质量。

精准兑现人才政策。对省内人才进行分类定级，并依据专家评定结果，对定级人员按照不同等级类别，匹配子女入学、安家补贴等激励政策和待遇，激励各类人才怀揣着热情、感受着温情、饱含着感情来吉创业干事，为我省高层次人才事业发展营造更加优良的政策环境。（记者 万双 邱国强）