萧县筑牢乡村振兴人才根基

　　在接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接过程中，萧县牢固树立“人才是第一资源”理念，用足用活现有政策，强化基层干部培训，培养高素质农民队伍，鼓励社会人才投身乡村建设，多措并举在加强农村人才队伍建设上下功夫，为推进乡村振兴战略的顺利实施提供坚强的人才保障和智力支持。

　　萧县以村级换届工作为契机，深入人员摸排，拓宽选用渠道，大力实施“选青推优”计划，优化村干部队伍结构，配齐配强村（社区）“两委”干部。持续实施乡村“人才振兴”工程，广泛采取“请进来”“走出去”相结合等多种方式，加强村干部教育培训力度，举办县级村和社区“两委”干部培训班，以丰富多样的培训内容不断满足村干部多方面、多层次的培训需求。坚持学历教育与技能培训相结合，扎实推进“一村一名大学生”工程，进一步提升村干部知识素养和攻坚能力。2020年，全县147名村干部参加学历教育。同时，强化村干部待遇保障，提升岗位吸引力，确保村干部队伍稳定、结构合理、素质优良，为乡村振兴注入强劲动能。

　　在准确掌握产业现状、技术力量贮备及农民培训需求基础上，扎实开展2021年新型职业农民培训，本着“需要什么、培训什么”原则，通过邀请专家老师和技术骨干培训实用技术和农业科技知识，分批、分类培训参训农民，提高他们的生产技能和综合素质，培养造就高素质农民队伍。统筹利用基层农技人员和培训机构师资力量，持续抓好培训后续跟踪服务，帮助广大学员解决生产中难题，促进农民培训工作提质增效。通过整合政策资源，引导强农惠农富农政策向参训农民倾斜支持，鼓励其流转土地发展适度规模经营，鼓励农业信贷担保公司面向农民开展符合规定的信用贷款担保业务，在示范农民合作社、示范家庭农场评选中对参训农民倾斜，促其创业发展。目前全县新型职业农民引领创办各类农业产业化龙头企业52家、各类农民专业合作社789个、各类家庭农场1021个，引领创办各类农业产业化联合体28个。

　　成立乡贤统战工作领导小组，促进联络联谊，弘扬乡贤文化，引导乡贤投身家乡建设，在促进乡风文明、乡村社会治理等方面发挥示范带动作用。印发《关于加强新时代乡贤工作的实施方案》，规范加强乡贤工作，开展乡贤资源摸底调查，建立乡贤人才数据库，高质量建立乡贤组织，充分发挥乡贤人脉广、社会威望高、经济实力强等独特优势，推动乡贤参与乡村全面振兴。通过座谈会、联谊会等多种方式，搭建交流平台，为乡贤发挥作用提供更多渠道，吸引更多乡贤为乡村全面振兴贡献智慧和力量。