浙江：宁波市海曙区三项举措持续提升基层政务公开质效(2)

四是率先开通惠企政策“一网通”平台。在浙江政务服务网上线“吸纳就业社保补贴”“稳定岗位补贴”等政策21个，有效实现各类产业政策精准推送、精准检索、精准落实、精准执行，实现惠企政策兑现网上办理，进一步服务好企业和投资者。2020年，该区网办补贴累计兑付金额5574.286万元。

三、以制度建设为依托，确保公开责任落实到位

一是强化规范建设。围绕26个领域全面梳理和优化政务公开工作规程，先后制定《关于印发宁波市海曙区互联网网站信息发布管理办法》《关于印发政府网站管理暂行办法》《关于印发海曙区行政机关政策解读工作实施办法》《关于进一步规范网站和信息公开平台事项的通知》《关于进一步规范政府信息依申请公开工作的通知》等多项管理制度，从重点领域信息发布、人员管理、栏目更新、保密审查等方面以及主动公开、依申请公开、解读回应等环节，全链条完善了制度规定和流程体系。

二是加大培训指导力度。一方面，加大培训力度。2020年，该区利用一切可利用形式开展政务公开相关业务培训。通过夜学制度，为全区重点执法部门开展信息公开申请应对业务培训。在全区法治政府培训中安排了2节政务公开业务培训。在全区首问负责即问即办工作推进暨业务培训会上，开展了互联网+督查、网民留言办理、政民互动等相关内容培训。在政府数字化转型大会上，开展了网站栏目更新、办事指南规范发布等业务培训，进一步提升了各单位办公室政务公开工作人员在主动公开、依申请公开、政民互动等方面的业务能力。另一方面，加大指导力度。该区组织人员精心编写政务公开业务指导用书并发放到全区各单位，除了将法律法规以及政务公开相关政策进行汇编外，还以类型化专题形式集中展示政府信息公开各类典型案例和实用法律问题解析，同时收录了依申请公开办理参考文书，有效提升了工作人员综合业务水平。

三是加大监督考核力度。重点抓好三个层面：一是完善对下监督机制。强化政务公开对下监督制约，通过季度通报、钉钉消息警示等方法压实工作责任。二是深化联合监督机制。联合区大数据发展服务中心进行共建共管，明确规定各单位网站栏目更新、规范发布等指标完成情况列入年度政务公开、政府数字化转型双重考核的重要内容，提升考核分值权重，突出监管实效。三是创新第三方监督机制。把第三方作为政务公开工作的“守夜人”，不断发挥第三方评估机构作用，从公众角度评估公开现状和群众期待之间的差距，对可能存在的问题、影响决策落实的情况加以预判，通过制度化规范化测评体系完善监督机制，确保政务公开规范有序运行。