乡村振兴战略背景下的乡村人才队伍建设研究

　　乡村人才是乡村振兴背景下乡村实现快速发展的重要力量。整体而言，乡村人才队伍建设关系到乡村振兴战略的顺利实施。

　　现阶段，相关部门对农村人才队伍建设的认识依然相对薄弱，严重阻碍了农村和农业的发展。

　　本文分析了当前我国农村人才队伍建设所面临的困境和重要意义，并在此基础上提出了新时代乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的相应改善对策。

　　实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是全面建设社会主义现代化国家全民胜利的历史任务。乡村振兴战略起始于党的十九大报告。

　　它的背景非常深刻，不仅为我们指明了方向，而且对国家的现代化进程产生了深远的影响。在乡村振兴发展战略的推进和实施中，人才是乡村发展的基石，乡村人才建设薄弱成为制约乡村振兴的瓶颈。

　　我们亟需培养一支热爱农村、懂农业的专业人才队伍。农村人才队伍是农民实现共同富裕的基石，也是实现乡村振兴目标的重要保障。

　　现阶段，我国农村人才队伍建设距离全面乡村振兴的目标还存在较大的差距。新时代是重要的发展机遇，在这个新机遇下，只有推动人才队伍建设，才能最终加速实现乡村振兴。

　　一、乡村人才的重要性

　　（一）提高农村活力近期的研究表明，农村人才可以激发农村的建设活力。一批又一批的新农人敢于尝试创新创业。这些创业人才通过自己的研究和学习积累了一定的创业经验，推动了农村的快速发展。

　　在这种情况下，对于乡村而言，自主学习、自主创业，有利于从根本上推动乡村经济的发展和进步。

　　这类乡村人才是乡村振兴的重要人力资源。在现代农业发展的过程中，乡村人才队伍的建设可以在其中发挥举足轻重的作用。

　　由此可见，农村人才队伍建设可以充分发挥乡村人员的创业技能，激发农村创业活力，进而带动农村振兴。

　　（2）提高农村产业创新能力、实现农村现代化加强乡村振兴发展战略下人才队伍建设研究，是进一步实现农业技术现代化的关键。

　　乡村人员综合素质将直接影响到农村现代化的顺利进行。对于广大农村而言，实用型和技能型人才是引领乡村发展的重要领导者。

　　在乡村农业振兴现代化战略下，加强农村实用型人才队伍建设是重中之重。加强乡村农业振兴战略下农村实用型人才队伍建设研究，是为了提高广大农民创新创业的能力。

　　传统的中国农业一直是粗放增长模式，主要归因于长期的农业政策、财力和人力资源不足、科技投入不足、生产水平不高等。

　　因此，要尽快改变中国农业科技创新发展的方式，关键在于在农村、农业、农民中推广农业科技创新技术和意识，加强农村农业技术人才队伍建设。整体而言，农业产业的科技创新和发展离不开大力推进科技发展和职业教育和农村人才队伍建设。

　　2、目前乡村人才建设存在的问题

　　（1）乡村人才流失严重随着社会经济的发展和新型城镇化的不断推进，农村劳动力人口流失现象比较严重。

　　2016年至2020年，全国农民工总数超过2.8亿人。新型城镇化的发展转移了大量农村劳动力，对城市发展和社会稳定发挥了重要作用，但农村劳动力的流失在一定程度上阻碍了农村的发展，对乡村振兴战略的实施产生了一定的影响。

　　劳动力资源外流、人才回流困难，导致农村人才队伍年龄结构不合理，基层管理队伍老龄化比较严重。

　　近年来的社会调查数据显示，农村基层干部的平均年龄为40~60岁。受农村基础教育相对薄弱的影响，他们的文化水平普遍不高，没有专业特长，缺乏学习动力，政治素养较低，难以树立强烈的服务意识和责任感。

　　（2）乡村建设相关体系不完善基层政府对农村优秀人才的挖掘和引导不足，人才选拔范围局限于农村地区，对新兴产业相关人才的重视程度不高。

　　创新渠道的引入导致了人才无处找的现象。与此同时，农村人才队伍成员的选拔机制缺乏完善，村民缺乏正确的引导。

　　他们只考虑个人利益，不能从大局出发。在实际选拔工作中，有关部门要完善选举制度，加强基层政府和党委对选举过程的指导和监督，选拔政治素质和业务素质较高的农村人才。