【重庆】乡村振兴如何汇聚“主力军”(3)

金龙村的教学点从2019年10月开班，至目前已举办了10余期，每期30-50人，学员总计数百人，不少村民从中受益，有了一技之长，或就业或创业。而村里也通过培训有了比较稳定的收入——一年多下来，村集体增收23万元。

兴隆镇金花村第一书记刘后文是重庆祥永律师事务所的主任律师，上任后不久，她就利用法律知识为村民讨回了公道。

金花村有一桩拖了3年的土地流转纠纷，业主流转了200多亩土地，涉及40多户村民，3年多来流转费分文未付，村民们对此意见很大。刘后文严格按照法律程序，以户为单位，挨家挨户上门收集资料，为40多户村民制作了起诉状，并以村的名义向业主发去了律师函。双方对簿公堂的最后一刻，业主败下阵来，带着3年的欠款，亲自前来为村民们一一兑付。

在永川，新乡贤成员徐显悛曾是一位“煤老板”，在产业转型的大背景下，他借力永川茶产业发展东风，在金龙镇灯坪村成立了生态农业科技公司，种植生态茶叶，建设全链条茶叶生产及品鉴营销基地。其茶园常年吸纳了7户贫困群众就近务工，平均月工资2000元以上。

在村里工作久了，这些人才的观念、思维开始影响村干部和村民。

“这些第一书记，懂政策，有资源，给村里带来了一股新风。”金龙村支书罗春兰说，一些村干部过去思想上比较保守，在发展上的思路打不开，来了第一书记后，他们变得积极很多，说起发展来也头头是道。

人才进村 还需政策扶持

“要吸引人才，就应给予相应的配套政策。”在村里工作多年的魏先曼观察到，本土人才几乎是农村基层干部队伍中唯一的年轻人，但是由于工资太低，大多每月不到2000元，因此干不了多久就选择离开，到下一个人来也同样如此，陷入恶性循环。