【重庆】乡村振兴如何汇聚“主力军”(2)

这样的情况，在全市也普遍存在。国家统计局重庆调查总队曾就实施乡村振兴战略中的人才情况，对巫山、合川、涪陵、丰都、万州、永川、巴南7个区县内的10个乡镇开展调研，结果显示，249名乡镇干部中，年龄在50岁以上的达91名，占36.5%，40—50岁的有72名，占了28.9%，20—30岁的人员最少，为38名，仅占15.3%。

同时，农技服务人员也非常缺乏。对巫山县官渡镇、涪陵区百胜镇、丰都县高家镇、万州区弹子镇、永川区仙龙镇、巴南区圣灯山镇等7镇103名农业技术服务人员的调查显示，103人中所学专业与农业相关的仅有46人，占44.7%，一半以上的人员并未学习过与农业相关的知识。

招贤纳士 汇聚建设“主力军”

乡村振兴，关键在人。如何强化乡村振兴人才支撑，各区县进行了探索。

南川想的招数是，广撒“英雄帖”，吸引社会人才选任乡村振兴第一书记。

“机关干部更加熟悉政策，更清楚政府办事的规矩和流程，因此工作会以落实政策、服务群众为主；来自社会各界的人才各具优势，有的能带来资源和资金，有的具有较强的经营管理才能，有的有乡村建设必需的专业技能。”南川区委组织部副部长张霄霄介绍。

永川区采取的做法是，组建一支上千人的新乡贤队伍，让他们利用人熟、地熟、村情熟等优势，在产业发展、道德引领、矛盾调和等方面施展才能。与此同时，从技术专家、新乡贤等各类人才中选聘了一批“名誉村主任”，还从成长于乡土、奉献于乡里的新乡贤中遴选了161名具备法律知识、善于调解纠纷、热心公共事务的乡贤评理员建成乡贤评理堂，成为乡村振兴强有力的民间“智囊团”。

这些招贤纳士的措施，让来自社会各界的人才加入到实施乡村振兴的队伍中，有资源的出资源，有技能的出技能。

思翼职业培训学校校长肖兴旺在南川区大观镇金龙村担任第一书记。“既然农村缺少人才，那何不把我们的教学培训和村里的工作结合起来。”他利用学校的办学资质，在村里开设了分校，开展电工、育婴师、月嫂、农业实用技术等方面培训。