中共农业农村部党组关于十九届中央第六轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　一是树立正确选人用人导向。把政治过硬摆在首位，起草《关于加强部系统领导干部政治素质考察的意见》，优化干部考察方式方法，明确政治素质考察谈话要点，增加政治素质专项测评，从深从实了解干部政治表现。强化日常分析研判，注重把研究人和研究事结合起来，统筹考虑事业需要、岗位需要、结构需要以及班子运行情况和干部德才表现等，提高干部岗位匹配度。坚持把选好人、用对人作为最有效的激励，注重在担当急难险重任务中发现和使用干部，特别是在援疆援藏援青、脱贫攻坚、疫情防控、长江禁捕退捕、打好种业翻身仗以及农业外交一线等重点任务落实中表现突出的干部。统筹用好部系统干部，加大部属事业单位干部选用力度。

　　二是优化干部队伍结构。坚持系统思维、注重优势互补，统筹考虑干部能力素质、专业背景等因素，推动形成经验能力互补、性格气质相容的好班子。开展部系统干部队伍建设专题研究，深入分析当前干部队伍建设现状及存在的短板，总结可进一步推广的成熟经验。组织开展班子建设和年轻干部专题调研，全面了解各单位围绕主责主业发挥作用情况，直接掌握一批近期可使用、有培养潜力的优秀年轻干部。加大年轻干部选配力度，干部队伍年龄结构得到改善。强化对司局级领导班子日常分析研判，从事业需要出发统筹考虑部系统干部队伍建设。

　　三是加强和改进干部考核工作。部党组会专题学习深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议精神，抓好《关于加强和改进部系统干部考核工作的指导意见》贯彻落实，进一步突出政治素质、高质量发展、制度执行力和治理能力、作风建设、基层党建等方面的考核，督促干部围绕部党组中心工作履职尽责、聚焦本司局本单位主责主业担当作为。坚持立行立改，在2020年度干部考核工作中，强化分级考核，较好发挥了考核指挥棒、风向标作用。

　　四是强化人才培养政策支持。研究编制《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，开展乡村振兴人才培养专题调研，明确“分类施策、分层推进、分工协作”的工作思路，聚焦主体人才、支撑人才、管理服务人才3大类10支人才队伍，完善政策体系，打造平台抓手，激发人才活力。研究提出加大对农业高层次科技人才支持力度的政策建议，加强对“高精尖缺”人才和具有潜力的青年人才的稳定支持。谋划实施新一轮农业科研杰出人才培养计划，加大对青年科技人才的倾斜支持，提高中青年骨干人才在现代农业产业技术体系专家中的比例。在部系统职称评审中，进一步树立围绕主责主业评价专业技术水平的导向，建立绿色通道，促进优秀人才脱颖而出。

　　3.针对基层党建存在薄弱环节方面问题的整改情况

　　一是加大党建工作指导力度。2月9日，部党组专题听取2020年度部系统党建工作汇报，研究部署2021年度直属机关党建工作。制定印发《农业农村部直属机关2021年党的建设工作要点》和7个专项工作方案，明确37项重点工作任务。部领导班子成员坚持以上率下，认真落实“一岗双责”，专门听取分管单位党建工作汇报，参加分管单位的民主生活会，到党支部工作联系点进行调研指导，深入开展谈心谈话。分管部领导专门约谈年度党建述职评议考核结果靠后的单位，督促推动党组织主要负责人明责、履责、尽责。

　　二是着力推动党建与业务工作深度融合。印发《关于开展“党建＋全面推进乡村振兴”工作的意见》，着力解决突出问题，推动党建与全面推进乡村振兴深度融合。研究谋划、持续推进党组织结对帮扶工作，发挥好党建对乡村振兴引领保障作用。完善党建与业务同监督同考核机制，加强对各单位党建与业务融合情况监督检查，将年度党建述职评议考核结果作为部绩效管理考核的重要依据，落实基层党组织书记党建考核等次与干部年度考核结果挂钩，党建考核没有达到“好”等次的一律不能评为年度考核优秀。印发部机关司局党组织2021年党建活动计划，组织举办部系统党办主任等培训班，指导推动各司局各单位党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。

　　三是持续提升基层党建工作标准化规范化水平。制定印发《关于深入推进基层党组织建设质量提升的工作方案》，深化“灯下黑”问题专项整治，持续整治软弱涣散基层党组织，按照“四强”“达标”“基本达标”“未达标”对基层党支部进行分级评定，督促“基本达标”“未达标”党支部抓好整改。结合庆祝中国共产党成立100周年，在部系统内选树一批先进典型，发挥榜样示范作用。加强精准指导、分类指导，完善党组织换届提醒工作机制，印发《关于在部属单位深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的意见》，加强对部属单位所办企业、社会组织等不同性质单位党建工作的针对性指导，推动做到党支部应建尽建，实现党的组织和工作全覆盖，不断提升党支部建设质量。

　　（四）坚决落实整改责任，建立健全常态化长效化机制，推动巡视、审计指出问题有效整改