江苏省部署加快推进乡村人才振兴(2)

省人社厅人才开发处二级调研员蒋刚介绍，今年3月我省实施的“三定向”政策，让基层人才参加自己“主场”的职称评审，拓展了基层事业单位专业技术人才的岗位晋升空间和职业发展通道。此外，我省还通过实施乡土人才“三带”行动计划，举办乡土人才技艺技能大赛，加强乡土人才载体平台建设，创建乡土人才职称评价制度，举办乡土人才建设成果展，着力构建乡土人才培育发展体系。

自2019年，我省深入实施卫生人才强基工程，系统性解决基层卫生人才不稳定不平衡问题。去年基层卫生人员总数达到28.58万人，较五年前增加8.15万人，基层卫生人员数占全省卫生人员总数的比例从三年前的32.54%提高到34.71%。

省卫健委基层处处长姜仑介绍，收入待遇、职称晋升等是基层卫生人才最关心最直接最现实的问题。我省一方面完善基层绩效工资政策，明确在基层医疗卫生机构落实公益一类财政保障责任、参照公益二类标准实施绩效管理；另一方面加大基层卫生骨干人才激励力度，自2016年起，每两年一个周期开展基层卫生骨干人才遴选。同时提高基层中、高级岗位比例，目前全省基层医疗卫生机构高级职称人数占比15.2%，实行高级职称超岗聘用的全科医生1603人。

人才振兴，最终还应与产业振兴相结合。截至2020年，全省累计培育高素质农民200万人，共有省市县乡四级农技推广人员20348人。省农业农村厅科技教育处处长姜雪忠表示，我省以生产经营型、专业技能型和专业服务型农民为重点，分层分类整省推进高素质农民培育。在此基础上通过开展学历教育，加强分类培训，提升实践能力，促进产才融合，还通过表彰奖励等手段激发人才创新创业积极性。下一步，我省将制定实施《江苏省“十四五”农业农村人才发展规划》，按需精准开展农业农村人才培养培训，营造创优创业氛围，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

会上还推介了一批典型案例。如徐州市大力推进“三乡工程”，设立专项资金引导推动人才下乡、能人返乡、资本兴乡；苏州市通过“定向委培”方式，培养“永久牌”本土化农业农村人才；连云港市探索高校与地方合作新模式，成立乡村振兴学院；东台市集中选派退二线科级干部到村担任党建工作指导员，帮助建强基层组织、助推强村富民、提升治理水平；泰州市姜堰区出台“三水田园英才1+6”实施办法，回引“新乡贤”选派“洋秀才”；句容市围绕葡萄、草莓特色产业，定期选派“葡二代”“莓二代”等新农人赴国外参与项目合作和学习深造等。（记者 颜颖）