建立“五岗十七级”薪酬体系,实行薪酬增长机制,健全完善岗位等级和绩效考评挂钩的动态薪资报酬体系,设置学历、资历、业绩、岗位等多维度评价指标,实行多层次薪酬激励标准,充分体现社区工作者的专业价值。注重发掘群众基础好、政治素养高的社区工作人员,在换届中通过选举程序进入社区“两委”班子,积极推荐优秀社区工作人员担任县级及以上“两代表一委员”,不断提升社区工作者影响力。
“我们在选聘考核、待遇保障、教育培训上实行优奖劣汰的工作机制,通过职业归属感荣誉感的提升,让社区工作者干事有劲头、未来有奔头,有效激励他们敢干快干实干会干。”贵阳市委组织部相关负责人说。(本报通讯员 张安沭 符爱波)
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