浙江椒江：党建引领五力助企 组织工作提质增效

浙江椒江：党建引领五力助企 组织工作提质增效

　　李晓红 

　　浙江省台州市椒江区着眼提升组织工作治理效能的关键性问题，紧扣省委组织部门发布的组织工作服务保障创新深化改革攻坚开发提升“十八条”，坚持党建引领，开展“锋领营商、五力助企”行动，出台迭代优化组工20条措施，用高质量组织工作推动谱写中国式现代化浙江新篇章。

　　强基础、固根本，激发组织驱动力

　　聚焦数字经济新赛道，利用“望潮”“基层组织系统”等数字平台，明确“开展一次共建、上一次专题党课、开展一次主题党日活动、助力一次微心愿”等“四个一”工作要求，推动干部在服企过程中深挖问题根源、提出改进举措、抓好落地落实，全面提升干部服企效能和企业满意度；定期会商、研判、倾听人才心声，深化人才创新创业改革，优化人才政策兑现审批流程，及时解决人才“关键小事”；派出职能部门业务骨干和优秀年轻干部组成助企服务团，帮助企业解决难题，由党员律师、会计师、税务师等组建优化营商环境服务小分队，提供政策咨询、纳税申报等服务，铸造创新强劲引擎，汇聚起实现加快浙江现代化建设的人才基础。

　　重服务、提效能，凝聚基层向心力

　　紧盯政策管理新变化新要求，坚持以“锋领营商”为抓手，从党建引领共同富裕、一企一策精准帮扶、大综合一体化行政执法改革等方面入手，通过“一对一”“多对一”形式，在椒江区机关党组织中精选112名精英干部担任助企服务员，采取线下走访与线上服务相结合的常态化服务方式开展蹲点调研，完善企业诉求办理机制。探索建立政企合作机制，重点排摸企业当前在党的建设、制约发展等方面难题，全面掌握企业所思所盼，推动“有为政府”与“有效市场”良性互动，形成共促高质量发展的强大合力，为企业“走出去”“引进来”倾心服务、保驾护航。

　　椒江区共出动干部600余人次，开展调研150余次，排摸难题870余个，推出开通绿色通道、金融扶持等一系列服务，陆续组织企业参加德国、阿联酋、香港等地的国际展，让企业顺利“出海”。

　　惠民生、促保障，增强企业创造力

　　以党建联建机制为纽带，聚焦经济建设、重点工程、服务民生等工作，大力推动泰田集团、海正药业和浙江椒江经济开发区管委会、区行政服务中心、海门街道等机构融通创新、联合发展。盘活存量建设用地577亩，低效用地再开发224亩，收回村留地1015亩，完善人才城、党群（服务）中心、科研基地等基础设施，建造“椒东之心”人才创新城、开发区服务中心、新医药健康城南区“科创高地”，全方位唱好“引育用留”四部曲，培养选拔基础研究人才、卓越工程人才等多元化干部职工，激发企业创造力。

　　抓规范、树形象，彰显干部担当力

　　坚持党管干部原则，秉持“严管厚爱结合、激励约束并重”工作理念，启动“稳企助企、稳进提质”监督工作机制，组织开展专项考核，以严督实查推动重点企业结对机关党组织、企业服务专员提振精神状态、转变工作作风。在“今日椒江”“椒江微党建”公众号等平台设立投诉举报电话，对职能部门和企业服务专员在服务中不作为、慢作为、乱作为，以及权力寻租、权钱交易、以权谋私等问题予以严查，营造风清气正的营商环境和服务企业发展的良好氛围。注重考评结果运用，将部门考绩、专项考核与选人用人相结合，把考评结果作为衡量干部工作能力、选拔任用干部的重要依据。对“创新深化、改革攻坚、开放提升”工作综合考评突出者，在适当时候给予优先提拔重用，对综合考评较差者严格按相关制度规定给予组织处理。

　　2022年，椒江区常态化开展正风肃纪工作，严肃处理破坏营商环境等事件，评定2022年度现代化湾区新府城建设先进个人。用新时期、新标准、新要求培养选拔任用忠诚干净担当的高素质干部队伍，奋楫扬帆，以高质量组织工作推进谱写中国式现代化浙江新篇章。

　　（作者单位：浙江省台州市椒江经济开发区管委会）