云南省曲靖市沾益区：高质量园区党建引领园区企业高质量发展

　　云南省曲靖市沾益区采取建强组织“赋能”、配优队伍“蓄能”、优化服务“增能”等多项“聚能”措施，有效破解园区企业党组织不强、发展后劲不足等问题，以高质量园区党建引领园区企业高质量发展。

　　建强组织“赋能”，汇聚发展合力。一是强党建。按照“一园三片区”的园区产业布局思路，由园区党工委联合片区所在地党（工）委，分别组建花山街道、龙华街道两新组织党委和工业园区白水片区、花山片区非公企业联合党总支部，将园区非公企业党组织全覆盖纳入，形成片区党建联盟，统筹安排、一体推进。二是重示范。坚持“项目一落地，党建就跟进”的原则，及时跟进重点项目党组织组建，培育云南索通云铝碳材料有限公司党委、云南倍思亲食品有限公司党支部等“龙头企业”党建示范点，龙头企业党建带动效应更加明显。三是抓覆盖。按季度对全区“两新”组织党建情况全覆盖摸底排查，全面掌握园区企业经营情况和党建情况，采取单独建、联合建等方式，在园区组建27个非公企业党组织，全面理顺园区非公企业党组织隶属关系，做到园区重点企业党组织全覆盖。

　　配优队伍“蓄能”，凝聚发展动能。一是优队伍。按照“找出一批、发展一批、输入一批”的要求，单列两新组织党员发展计划，重点在园区产业工人、企业出资人、管理层人员中发展党员，近三年在两新组织中培育发展党员60余名。二是重历练。坚持“内选、上派、外聘”等方式，选派22名干部到服务企业一线、招商引资一线挂职锻炼；结合“珠源百人”计划，引进17名紧缺专业党政储备人才到基层一线锻炼；从各部门选派30余名机关干部担任园区党建指导员、企业联络员，覆盖园区100余家民营企业，到企业一线历练。三是树导向。实施非公企业党组织书记和企业管理层“双向进入、交叉任职”，推动20余名非公企业党员成长为企业管理人员，树立鲜明导向、激发干事创业激情。

　　优化服务“增能”，集聚发展活力。一是建机制。开展“三服务一信心”园区党建品牌创建活动和“我为企业解难题”主题实践活动，落实两新党建联系点、直报点制度，党员领导干部每年至少深入包挂企业2次，为企业解决实际问题和困难。二是优服务。落实好“吹哨报到”机制和非公企业党建联席会议制度，用好用活“沾益督办”APP，梳理解决非公企业党建工作和企业发展方面的意见建议41条，加强反馈问题跟踪督办，以零容忍态度查处服务企业不作为、慢作为和敷衍塞责、推诿扯皮问题，做优服务保障企业发展。三是强保障。制定“两优化三提升”工作方案，优化规划布局、优化产业结构，提升要素保障、提升服务效能、提升引资质量，抓好园区水、电、路、气等基础设施建设，落地招商引资项目47个，确保项目引得进、落得下、能发展。