云南姚安：巧用“三减法”激活干部教育“加速度”

李从珍  段莹

　　近年来，云南省楚雄州姚安县聚焦干部教育培训资源多效益少、培训多覆盖少、任务多动力少等问题，积极探索创新，精准细算，巧用减数量、减频次、减距离“三套减法”，激活干部教育提质增效“加速度”。

　　2022年送教下乡培训班

　　培训数量用“减法”，活用资源提质量。着力破解“资源消耗多、效益凸显少”难题，灵活整合资源。县委干教委在制定年度干部教育培训计划时，广泛征求意见，坚持分类合并、重复必减、优中选优的原则，认真梳理培训计划，全面整合培训课程，对培训对象相近、培训内容交叉的实行联动合并。通过联动合并，2022年将47个办班计划精简为34个，有效整合全县科级以下机关党员联合举办“学习贯彻党的十九届六中全会及省州县党代会精神培训班”2期，培训950人次。

　　为退休老干部送学上门

　　培训频次用“减法”，精准调训提覆盖。有效破解“领导干部培训多、普通干部覆盖少”难题，实行推广调训台账登记制度，实时统计干部参加主体班、专题班和其他组织调训情况，并纳入全县全盘管理。调训人员时，以培训台账为重要依据，严格控制干部调训频次，要求同一名干部原则上1年内调训不超过2次，有效避免业务骨干、重要岗位干部长期不训，少数干部多头调训、反复参训等现象。2022年共计调训干部外出培训278人次，其中参加两次调训以上的人数仅有8人。

　　姚安县光禄镇基层干部参加“送教下乡”培训班

　　培训距离用“减法”，送学暖心提动力。灵活破解“工作任务多、参训动力少”问题，积极探索“错峰”调训和“分段式”培训有效融合，针对阶段性工作任务重的单位及人员，科学调配培训班次，联合高校积极开展“送教下乡”活动，培训基层干部450余人次，把培训班办到干部“家门口”，为基层干部减压力送知识。采用“线上+线下”教学方式，通过“云南省干部在线学习学院”平台，开展网上专题班4个，培训领导干部1160余人。