四川宜宾公安党建与业务工作融合发展的实践探析(3)

　　找准支点，在队伍建设上深入融合。队伍建设是根本，也是保证。党建工作要致力于打造一支政治强、作风好、业务精、能干事的党员队伍。一是常教育，为业务工作提供思想保证。持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党史学习教育，充分利用宜宾红色资源开展教育，多种形式开展党课教育，常态开展谈心谈话，扎实做好战时思想政治工作，大力宣扬英模人物和身边典型，加强爱警暖警工作，发挥思想政治工作“引导人”“温暖人”“激励人”作用。二是强管理，为业务工作提供组织保证。严格落实组织生活各项制度，扎实开展民主评议党员工作，用好批评和自我批评武器，切实管住习惯、抓出成效、成风化俗。要加强组织视线以外、八小时以外的管理，为侦办专案、大项任务成立临时机构时，要及时成立临时党支部加强党员民警管理，严防失管失控。三是严执纪，为业务工作提供作风保证。深入开展队伍教育整顿和“三项体检”，贯彻“教育大多数、惩处极少数”方针，灵活运用监督执纪“四种形态”，对极少数执迷不悟、拒绝挽救、顽抗到底的“害群之马”，坚决予以清除，使党员民警知敬畏、存戒惧、守底线。要针对权力集中、自由裁量权较大、廉政风险高的重点警种部门和关键环节，完善廉政风险防控制度机制，前移监督关口，扎紧制度笼子，使党员民警不敢腐、不能腐、不想腐，干净干事。

　　找准路径，在工作流程上深入融合。把党建工作触角最大限度深入到业务工作的方方面面，做到“见缝插针”“有机嵌入”，进一步拓宽党建工作领域，丰富党建工作内容，提升党建工作质效。一是坚持“四同”。做到党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，把每个领域、每个环节的党建工作与业务工作一起抓、抓深入、抓到位，确保业务工作推进到哪，党建工作就覆盖到哪、落实到哪，实现同心同向、同频共振。二是示范践诺。广泛开展“亮身份亮职责亮承诺”活动，设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员践诺墙，带动工青妇群团组织同向发力。三是开门纳谏。通过召开党员大会、党小组会等党的会议，广泛征集党建、业务工作意见建议，及时向行政领导和上级党组织报告重要情况，集思广益。按照规定公开党务，向党员民警通报党建工作情况。

　　建章立制，在考核运用上深入融合。坚持以制度促规范，靠制度管长远。一是健全党建工作考评体系。建立健全党建工作考评体系和量化考核、激励约束机制。量化考核组织生活会、党员领导干部双重组织生活、“三会一课”、主题党员等党建工作制度落实情况，促进末端落实。二是科学设置党建考核业务指标。把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴，立足业务工作特点设置和量化考评指标，使“软指标”成为“硬杠杆”，发挥考核“指挥棒”作用。要推动党建工作考核与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核结合进行。三是强化考核结果运用。把抓党建工作考核情况作为干部评选表彰、选拔任用重要依据，对从严管党治警不力导致队伍发生严重违纪违法问题的，要严肃问责，着力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和用人导向，真正实现以考评促党建效果。

　　提升能力，在干部使用上深入融合。加强党务干部队伍建设，提高党务干部整体素质是做好党建工作、发挥党组织职能作用的基础和关键，要努力建设一支与新形势发展相适应的公安机关党务干部队伍。一是配强班子。紧紧抓住支部班子建设这个“龙头”，结合支部换届选举，配强书记、科学搭配、优势互补，在委员缺额时要及时充实。一班人要精诚团结，认真落实工作清单任务，经常交换意见、沟通思想，拧成一股绳，成为凝聚警心警力的核心。二是加强培训。落实“第一议题”制度，学深悟透党的创新理论，提升政治理论素养。通过外出参观、集中培训等方式加强基层党务培训，支部书记和班子成员每年至少参加1次培训。每年组织一次党务干部业务技能“大比武”，在“比学赶超”中提高党建工作能力。三是加强关爱。有意识把政治上强、综合素质高的优秀干部放到党务岗位培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型，激发党务干部工作热情。