云南文山州述职评议辣味十足 揭短亮丑戳到了痛处

　　“怎么防止机关党建工作‘灯下黑’？”“如何解决党员积分制管理‘评用’结合不够的问题？”“为什么某软弱涣散党组织长期得不到有效整顿？”近日，在云南文山州一场党建述职评议考核会上，辣味十足的问题接连抛向述职的党组织书记，书记们频频点头、皱眉反思。

　　文山州在2020年度党建工作述职评议考核工作中，坚持把个人述、群众问、领导点、现场评结合起来，邀请部分“两代表一委员”和各行业服务对象、党员群众代表参加，确保述职大会述得认真、问得实在。

　　为防止偏离主题、走神散光，州委要求述职重点围绕履行基层党建工作主体责任、基层党建突出问题整改落实、基层党建工作投入保障等情况，采取书记述职，领导或基层代表现场提问、上级党委书记逐一点评、上级组织部门参会人员点评、上级党委书记讲话、与会人员测评的方式进行。

　　在述职环节，各党组织书记均提到“重经济轻党务，重部署轻落实，党建责任压不实”等问题，也提到自己思想认识不足、调查研究不深、工作办法不多、督促问效不到位等问题。在点评环节，由上级党组织书记对每位述职对象的述职及回答提问情况进行逐一点评，点评也直指各地基层党建“软肋”，如“对两新组织党建工作重视不够”“对本县查处的群众身边‘四风’和腐败问题，没有点名道姓曝光”“没有充分利用本地资源打造好特色党建品牌”等，直中要害，达到了红脸出汗的效果。书记们感慨地说：“揭短亮丑，真是不绕弯子、不留情面、戳到了痛处！”

　　各地普遍组织参会人员对党委书记抓基层党建工作情况进行了测评，由参会人员按“好、较好、一般、较差”4个档次逐一作出评价。一些地方还结合实际，积极扩大评议参与面。西畴县利用视频系统面向全县直播述职大会，广泛接受党员干部评议监督。

　　述后怎么办、怎么干，是述职评议的重点。会上，各党组织书记结合“基层党建提升年”各项任务要求，深刻剖析问题根源，认真提出整改措施，对存在的问题排出整改时间表、线路图，作出承诺。砚山县承诺推行“减岗增薪”改革，为解决村干部待遇偏低问题，进一步激发村干部干事创业激情；马关县承诺结合推进脱贫攻坚与乡村振兴衔接，创新基层治理模式，不断增强脱贫攻坚工作后劲；州直机关工委承诺每年对机关党建进行不少于2次的集中巡察……一份份掷地有声的承诺，体现了有位有为有责的担当。

　　为强化考核结果运用，该州注重强化对各级党组织年度述职“成绩单”的量化评估，要求综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；综合评价为“一般”“差”的，将进行约谈、限期整改。为推动述职评议工作常态化、长效化，该州要求将述职中存在的问题逐一梳理，制定整改方案，逐项落实责任、明确时限，实行销号管理，扎实抓好整改。自开展述职评议以来，8个县（市）和16个州直党（工）委每年列出的整改事项50余条，制定具体措施100余项。

　　编后 

　　党建述评考，“评”字居中，起到承上启下的作用。评议作为考核的前置条件，唯有评“准”，才能考“实”。然而，有的领导干部在做点评时，流于表面，如同浮在水面上的“葫芦”，有的以意见建议代替批评点评，不痛不痒，缺少辣味。云南文山州坚持述中动真碰硬，把个人述、群众问、领导点、现场评结合起来，现场“开炮”“挑刺”，直戳痛处，直指不足，做到问得实在、点得透彻、评得公正，让人红脸出汗、提神醒脑，让评议发挥实质作用。 （盘得胜）