广州10余名农村职业经理人“持证上岗”，乡村有了新变化

　　不久前，《广州市南沙区农村职业经理人招聘公告》发布。这次的“英雄帖”将舞台选在了乡村，面向全国招聘农村职业经理人5名，为和美乡村提供人才支撑。

　　去乡村，正成为年轻人的新选择。数据显示，从2012年到2022年底，全国返乡入乡创业人员累计达到1220万人。据《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，到2025年，这一人群将超过1500万人。

　　其中，农村职业经理人正是一股新生力量，他们对接城市资源，将城市圈的人流、资源和管理模式带到乡村，促进城乡要素双向自由流动，推动乡村全面振兴。

　　从去年开始，广东计划三年为全省乡村持续培养超过1000名满足未来乡村发展需求的经营型人才。今年4月开启千名农村职业经理人第二期培育行动，计划培育200名农村职业经理人。

　　广州，作为广东省首批农村职业经理人5个试点城市之一，把农村职业经理人培育纳入全市“百千万工程”重点工作，在花都、从化、增城等区探索开展农村职业经理人培育与选聘。目前，已有10余名受聘的农村职业经理人“持证上岗”，还有更多镇街、乡村引进、培育的农村职业经理人，活跃在广袤乡村，乡村日渐成为年轻人实现梦想、创新创业的舞台。

　　壮大农村职业经理人队伍 “要引进也要培育”

　　“我本身是土生土长的农村人，也想做一点回报农村的事。”从今年6月开始，陈国凌有了新身份，成为一名农村职业经理人。

　　什么是农村职业经理人？他们有啥不同？

　　简单来说，农村职业经理人就是爱农业、懂技术、善经营的复合型、经营型人才，其目的是补强乡村运营、管理、农业农村数字化人才缺口。

　　壮大农村职业经理人队伍，要引进，也要培育。根据《关于组织开展“广东千名农村职业经理人培育工程（第二期）”的通知》，此次培育的目标是提升培育对象在乡村运营、乡村资源管理、集体经济管理、农文旅融合发展、农产品品牌营销、农业农村数字化等领域的专业水平，尤其关注返乡创业青年，以期将其培养成具备实战能力和创新精神的乡村经营管理人才，成为富民兴村的带头人。

　　选拔有依据和标准，更重要的是要因地制宜。每个村子乡土风貌不同，所以要有“到什么山唱什么歌”的意识。

　　广州各涉农区也纷纷行动起来，量体裁衣创新体制机制。例如，除了公开招聘方式外，增城区就采取协商引进确定的方式招聘农村职业经理人，遵循“村推荐、镇(街)审核、区级备案”的原则，目前全区培育4条行政村作为农村职业经理人试点村。如今4位农村职业经理人已经上岗，与此同时，不少发展基础好的行政村也自主探索，自己招聘该村的农村职业经理人。

　　农村职业经理人能走得通，得益于乡村振兴的成果。随着广州乡村发生了翻天覆地的变化，越来越多的年轻人主动奔赴乡村，让“诗与远方”变成“路在脚下”。

　　感情留人是基础，事业留人是关键。一方面田间地头的“试错成本”普遍较高，另一方面创业之路本身就不容易，针对返乡容易留乡难，农村职业经理人要走得远，需要一揽子政策支撑。

　　对此，除了收入保障，花都区明确农村职业经理人职责，如农村职业经理人要对村属资源、资产进行市场化运营，促进其保值增值；完善培训机制，鼓励农村职业经理人向外学习，取长补短，将制约村集体经济发展的“短板”变成“潜力板”；健全考核评价体系、完善考核内容，推动农村职业经理人争先创优。

　　这些探索，是让农村职业经理人既无当前之困，也无后顾之忧，让投身乡村的年轻人才感到安心、更有信心。

　　链接内外资源 “专业的人干专业的事”

　　对农村职业经理人来说，广袤乡村固然是成就梦想的舞台，但美好之外也有隐忧，想要在乡村扎根下来，还要经历认识农村、融入农村、带动农村等干事创业的几个阶段。

　　打开“丹邱村云服务”小程序，映入眼帘的是“中国丝苗米发源地”几个大字，屏幕往下翻是游览增城区朱村街丹邱村的各类推荐，村庄介绍、风景展示、村内预订、特产购买、活动管理等应有尽有，最值得一提的是适时出现的“张凌志 农村CEO想了解丹邱村就找我”的浮窗，点击后可以直接拨通张凌志的电话。

　　这是张凌志成为农村职业经理人后主要负责的事情，他发挥在新媒体、电商的优势，与腾讯公司“为村共富乡村”团队合作设计上线了该程序。张凌志坦言，年轻人习以为常的小程序，对于不少村民可是新鲜事，从采购丝苗米到垂钓、住宿、采摘，都需要他挨家挨户和村民沟通、对接，需要赢得村民的信赖。