乡愁引、乡情聚 三措施+八创新 重庆乡村人才振兴路要这样走(2)

　　近年来，由重庆工商大学教授屠大伟及其团队成员组成的开州区紫水乡“紫水豆干”项目专家服务团，通过市人力社保局开展的重庆市专家服务团助力脱贫攻坚及乡村振兴活动，切实发挥了发挥专家智慧与技术的优势，解决了村民们“田间地头”里的问题。

　　同时，屠大伟及其团队也是重庆市专家服务团101个服务团之一。

　　据了解，屠大伟带领的“紫水豆干”服务团从项目启动至今累计服务12次，经过这数次的基层帮扶，为主要的帮扶对象提供了食品生产经营信息、标准化咨询、检测以及人员培训的全方位服务，取得了显著成果。

　　在此期间，屠大伟及其团队深入重庆紫水豆制品有限公司实际生产车间调研，掌握“紫水豆干”的工艺制作流程，了解厂房及其周边环境、实验室现状以及公司经营现状，并深入紫水乡察看土壤环境及黄豆种植现状。

　　“我们当时去紫水乡的时候，他们的工厂是一个非常小的类似手工作坊式的工厂，产量非常小，产品花色也非常少。”而当时的紫水豆干产品保质期也只有15天。

　　最终，屠大伟带领团队通过改善高温灭菌技术将“紫水豆干”保质期延长至60天；并按照国家标准以及其产品所执行的企业标准，重新规划设计修建了规范的食品检验、质量管理与研发实验室，培养了2名较好水平的检验员并完善了实验室管理制度，实现了实验室标准化、规范化；还改善了黄豆的种植工艺，使黄豆产量每亩可达260斤。

　　至今，服务虽然结束了，但带来的效益却才还远远没有结束。该项目的直接经济收益在2020年可达到4000万，为紫水乡创造了15个就业岗位。

　　服务期间，让屠大伟印象最深的，是重庆紫水豆制品有限公司的几名负责人，他称他们为“年轻人”。在屠大伟及其团队的技术帮扶下，这些年轻人将原来的手工作坊式的工厂，变成了现在的基本上是自动化的现代化工厂。

　　“他们老家是紫水的，年轻人想发展家乡的特色，为家乡做贡献。”屠大伟教授回忆，当地很多回乡创业的年轻企业家，都以带动一方致富为目标。

　　“乡情”让专家团带去了技术，当地人学到技术后持续转化为新动能，再去帮扶更多的村民，这才是真正的哺与反哺，也是乡情才能带来的动力。

　　　八大创新铺开“新路” 

　　“乡村提出需求、政府发布订单、专家组团承接、项目清单管理”的方式正是重庆市人力社保局助力乡村人才振兴的亮点工作之一。目的在于打好政策组合拳，对接服务乡村规划建设、农旅融合发展、产业技术保障、产品精深加工、市场营销等基层需要，建立广泛长效乡村引才引智新通道。

　　“《措施》是为了更加充分地挖掘专家智慧与技术的优势，通过服务与培训实现产教融合与绿色发展。”市人力社保局负责人说，《措施》以人才引进、使用、管理3个重点环节为着力点，培育乡村振兴新产业、释放乡村振兴“新动能”。

　　具体来讲，重庆市将以鼓励人才下乡为导向，打造乡村吸纳人才“引水渠”。通过引导城市专家人才服务乡村建设一线，对重大技术难题、重点产业需求，采取“揭榜挂帅”方式，精准组建专家服务团给予支持；每年将选派一批乡村振兴专家服务团，设立一批专家工作室、专家服务基地等人才平台。

　　同时，重庆市将实施“乡贤”引育计划，在乡村产业发展、乡村治理、乡风文明建设、矛盾纠纷排查化解、人才引推荐等方面发挥作用。鼓励和引导“银发人才”回乡服务，力争5年内引导100名退休人才到村服务。

　　重庆市人力社保局表示，这26条政策措施共有8大创新政策—— 

　　一是整合了全市相关资源，推动组建1所独立设置的农业高职院校，支持建设农业职业教育公共实训基地，加快高素质农业人才培养。

　　二是指导高校在编制本专科、研究生招生计划时向涉农专业倾斜，为艰苦边远地区乡镇定向培养涉农专业毕业生。

　　三是重点面向国家级农业龙头企业设立产业人才工作站50个。

　　四是实施农村电子商务人才培育工程，按需设置乡村电商服务站，5年内开展“互联网营销师”“全媒体运营师”等新职业培训5000人次。

　　五是加大面向优秀村社区干部、本土人才招聘基层事业单位工作人员力度。