咸宁咸安：建立干部考学制度打好以考促学“组合拳”

（通讯员 王腾、黄珂）“请大家将手机关机，统一放到这个收纳箱中”。近日，咸安区委组织部工作人员采取“四不两直”的形式，来到该区汀泗桥镇组织开展了一场别开生面的“考学”活动。

　　今年以来，咸安区针对干部学习主动性不强、教育培训成效难评价等问题，探索推行干部教育培训考学制度，通过以考促学、以学促用，倒逼干部主动学习、提升本领。

　　该区明确由区委组织部统筹建立考学题库，组织相关单位结合职能精准命题，及时充实内容，定期动态更新。题库注重政治性、政策性、业务性相结合，分为共性和个性两类考题。共性考题主要包括党的创新理论、方针政策、规章制度和国家法律法规等方面的内容，个性考题乡镇（街道）侧重基层党建、乡村振兴、社会治理等综合知识，区直单位侧重与职能相关的业务知识。

　　同时，推行五大“考学”举措。干部选用任前必考，组织拟提拔任用的党员干部开展任前考试，考试不合格者给予一次补考机会，补考不合格的，半年内不能提拔任用；党校学习集中结考，组织党校主体班学员开展结业考试，将考试成绩作为评选优秀学员的重要依据，成绩不合格者不予结业；专题培训即训即考，要求区级各类专题培训班必须结合培训内容组织参训学员开展考试，未按规定开展专题培训学员考试的单位年终综合考评给予适当减分；平台教育定期普考，利用湖北省干部在线学习中心、法宣在线等平台，组织学员参加网络测试，对未参加测试或测试成绩不合格的干部进行通报；组建专班随机抽考，结合支部主题党日，深入各单位开展理论和业务应知应会知识抽查测试，测试结果记入干部平时考核档案，测试成绩低于60分的干部给予通报批评、诫勉谈话等组织处理。

　　“‘考学’对干部的触动很大，以前组织学习大家都不怎么积极，效果也不怎么好，现在大部分同志学习的主动性越来越强了，对全区干部队伍的能力提升起到了一个很好的促进作用！”咸安区委组织部主要负责同志介绍。

　　据了解，目前该区已组织2批次28名拟提拔任用干部进行了任前考试，组织17家单位247名干部进行了随机抽考，组织85名春季党校主体班学员进行了结业考试。其中，1名拟提拔任用干部因任前考试不合格进行了补考，8名干部随机抽考低于60分被给予了组织处理，10名年轻干部党校结业考试成绩优异被评为了优秀学员。