党建快讯：隆昌市纪委监委促进党建与业务深度融合

隆昌市纪委监委以“实施八项行动、争做八清表率”为载体，促进党建与业务深度融合，推动纪检监察工作高质量发展。

一是实施“忠诚铸魂”行动，争做政治清醒的表率。利用理论学习中心组学习研讨会、专题会议等载体开展集中学，运用“学习强国”、微信群“每日一学”等方式开展自主学，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，到江姐故里等红色教育基地开展主题党日活动，开展重温入党誓词等政治仪式，引导纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是实施“理论引航”行动，争做思想清正的表率。制定意识形态工作清单，每季度召开研判会，压紧压实意识形态工作责任。建成有5个展示区域，并具有“码”(微信二维码)上学习、机器人讲解等元素的党建活动中心，与党员活动室、楼道文化、长廊文化一体构建“红色家园”，让纪检监察干部经常性受到思想淬炼、精神洗礼、党性锤炼;将省级廉洁文化教育基地提档升级并制成虚拟全景(VR)，在廉洁内江等微信公众号上推广;融合石牌坊廉洁资源，以牌坊、清官廉吏为主题，制作系列文创产品;创建廉洁细胞40个，其中内江市级9个，逐步形成崇廉尚洁的社会风气。

三是实施“达标争优”行动，争做组织清朗的表率。领导班子成员带头每月读一本书并交流读书心得;制定纪委常委会等工作流程图，落实“三重一大”事项集体决策等制度，积极创建“四好”班子。机关党委提请纪委常委会学习党建工作会议、文件精神并研究党建工作86次，选优配强党务干部26人次，落实阵地建设等经费60万余元;制定并执行24项机关党建制度、党务工作手册。党支部打破原来按业务相近部(室)设置的模式，将部(室)人员均分到各党支部，在审调专案组成立临时党支部16个，持续开展“六好党支部”建设。

四是实施“教育关爱”行动，争做作风清新的表率。采取参观省级廉洁文化教育基地(隆昌石牌坊群)、参加职务犯罪案件旁听庭审等方式开展廉洁教育。建立“书记接待日”制度，主要负责人每月一次与纪检监察干部面对面交心谈心，累计开设12期，接待纪检监察干部70人次，收集并解决意见建议41条、干部诉求19条;开展科级领导干部配偶集体谈心谈话42人次。慰问困难党员等152人次;推荐评选省纪检监察系统先进个人等优秀人选60余名;推荐提拔、进一步使用副科级及以上47人次，晋升职级58人次，营造干事创业新风正气。

五是实施“高标约束”行动，争做纪律清明的表率。制定纪检监察干部“八小时外”监督管理办法，出台“十要十不准”、工作日“禁酒令”和着装等要求;开展“三谈二访一函”，谈心谈话100余人次，走访干部家庭136个次，暗访亲属及邻居39户，开展心理测评138人次;深入开展干部队伍“作风能力专项提升行动”，严肃开展纪检监察干部队伍教育整顿，严防“灯下黑”，开展纪检监察干部出勤、工作作风等督查40余次，核查纪检监察干部问题线索11件，组织处理2人。

六是实施“建章立制”行动，争做责任清楚的表率。建立定期研判机制，领导班子碰头会每周、工作例会每季度、纪委常委会每半年专题研究解决党建工作中存在的困难和问题。建立责任清单机制，制定领导班子成员党建工作提示函30份、党支部工作清单39份。建立辅导监督机制，举办党务干部专题培训，开展党建知识测试、支部书记抓党建工作述职评议考核，采取不定期抽查记录等方式，发现并督促支部整改问题9个。

七是实施“能力提升”行动，争做思路清晰的表率。提升专业力量，拓宽选人渠道，增加优秀纪检监察干部47名，干部配备率达94.6%，其中纪检监察室人员配备率为53.7%，审理室行政编制4名。提升专业素养，采取高校专题培训等方式开展全员培训23期，创办“青年论坛”18期，开设“审查调查小课程”“审理微课堂”6期;建立“一对一”导师制，结对帮助10名年轻干部;开展“三对标三强化”活动。提升实战水平，创新“3×3”矩阵工作法，系统提升案件查办质效，立案 1026件，处分1005人，移送司法18 人。

八是实施“融合发展”行动，争取服务清心的表率。引导党员干部践行“五个带头”，围绕成渝地区双城经济圈建设等中心工作开展监督检查，发现并督促整改问题1000余个，查处违反政治纪律问题12件12人，有力推动上级重大决策部署落地落实。组织“清风使者”志愿服务队5000余人次，支持联系镇、村(社区)开展创文等工作。深入开展漠视侵害群众利益问题等专项整治，处置群众身边的不正之风和腐败问题676件676人;深入开展“清风护航”行动，累计走访群众11405人次，发现并推动解决问题1390个;积极开展“我为群众办实事”“我为党和人民争取更大光荣”等活动领办并落实任务清单135条。（文/冯振 常子新）

供稿单位：隆昌市纪委监委