朝阳“二十条”助力猎头企业全球猎人才

原标题：朝阳“二十条”助力猎头企业全球猎人才

　　本报笔者 朱松梅

　　前不久，朝阳区在政策、资金、金融创新等方面出台二十条实打实的措施，鼓励人力资源全产业链“走出去”，涉及猎头、网络招聘、管理咨询、人力外包、培训等企业。

　　朝阳素来是人力资源服务业高地。2022年，经人社部、商务部批准，这里成为北京市惟一的国家级人力资源特色服务出口基地。两年来，这些人力资源服务企业发展得如何？它们享受到了哪些好政策？又为经济发展提供了怎样的人才支撑？

　　出口基地在CBD的办公地。

　　“国字号”基地

　　随着经济发展，一场场国际人才争夺战正激烈上演。企业或政府凭一己之力，很难在全球寻觅到合适的人才，而这恰是国际猎头的强项。

　　“全球猎才是一项专业度很高的工作。”知名国际猎头锐仕方达的商务总监张美玉告诉笔者，猎头公司能够精准把握客户需求，依靠丰富的人脉寻找人才，并最终完成一系列就职流程。“能接到顶级猎头的电话是一件值得恭喜的事儿，这意味着会有升职加薪的机会了。”

　　在首都北京，大多数知名猎头都汇聚在朝阳。据统计，全区经营性人力资源服务机构达1810家，业务遍布欧美、日本、新加坡、东南亚等地。2022年3月，朝阳获批成为国家级人力资源特色服务出口基地，不仅是全市惟一，在全国范围内也只有12个。

　　“国字号”基地出口的是什么？不妨从锐仕方达的战略说起。

　　15年前，锐仕方达落户朝阳，如今已在国内外开设了200余家分公司，服务6.5万家企业客户。作为一家跨国猎头，它曾将很多海外人才引入中国。“近两年，我们发现国内企业的出海需求很旺盛。”张美玉说，“人力资源服务行业要跑在所有行业的最前头。所以我们也势必要去境外布局分支机构，才能更好地帮助企业落地海外业务。”

　　出口基地就是要建设国际化的人力资源市场体系。凡注册在基地的企业，可享受政策优惠、资金补贴以及其他服务。朝阳区人社局相关负责人党志杰介绍，预计到2025年，全国首个千亿级人力资源服务业产业园区将在朝阳诞生。

　　抱团出海

　　人力资源企业出海，必须知己知彼。

　　党志杰说，我国的人力资源服务机构赴海外开设分支机构，必然面临重重困难，“因为每个国家的法律、文化都有不同，甚至会与国内差别很大。”

　　朝阳区给出的解决方案是——抱团出海。

　　2023年7月，基地成立了出口联盟，由中智环球、北京外企、国投人力等22家人力资源服务机构，中国银行、金杜律师事务所等各专业服务机构联合发起组建，以“集团化”方式实现资源信息共享。

　　科锐国际是我国最早一批“出海”的猎头。朝阳区人社部门邀请科锐国际分享经验，并制定建设了一套猎头“出海”的标准化体系。如何在海外建立分支机构？怎么做海外人才寻访？这套体系中都有所解答。

　　猎头公司之间本是竞争对手，它们真的能抱团发展、共同拓展国际市场吗？

　　上海世智人力资源有限公司的徐骁飞给出了肯定的回答：“很多中资企业走出去，不仅需要高管团队，还得配置蓝领团队。”他告诉笔者，猎头公司抱团发展，互相之间可以共享资源，共同为企业制定一个海外的落地方案。

　　猎头公司出海，必须有熟知当地法规的律师事务所手把手指导。因此，朝阳区将多家知名律所纳入了出口联盟，近期，将推出首部《国际人力资源服务贸易政策汇编1.0》。汇编将汇集贸易属地的法律法规、用工政策、用工许可、社保税务、出入境政策、文化与风俗等信息，帮助猎头应对法律风险。

　　障碍解决有望

　　上述几家猎头将目光聚焦“金领”，中智环球国际人力资源公司则主要聚焦“蓝领”和“白领”。

　　随着“一带一路”倡议的深入推进，中资企业参与的对外承包工程实现快速增长，我国的大批工程技术管理和施工人员赴海外工作。这些人员的招聘、培训、办理出国手续、国内发薪、报税、缴纳社保，都需要人力资源服务机构提供高效的一站式服务。2017年起，中智环球的国际人力资源业务营业额保持每年40%的高速增长，是该领域的领军企业。

　　“在国内，为外包人员发工资、交社保、缴个税，都是很简单的流程。但国际外包业务还处于起步阶段。”中智环球国际部经理何汉琦说，外汇管制、高昂的预扣税、红利税，以及国家间的双重征税等问题，都成为制约国际人力资源业务的因素。