北京市总工会发布推进新业态、新就业群体工会工作10条措施(2)

《方案》明确，畅通表达利益诉求渠道，推动维护新业态、新就业群体合法权益。要切实维护合法权益。围绕新业态、新就业群体的劳动定额、报酬规则、工作时间、劳动保护、奖惩制度等重要事项开展协商，积极与行业协会、头部企业或企业代表组织开展行业协商；督促平台企业健全劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，配备合规合理的劳动安全卫生设施和劳动防护用品；定期组织“劳模律师”在12351 服务热线开设专线，重点针对职业伤害、工作时间、休息休假、劳动保护等与平台用工密切相关的问题，为新业态、新就业群体提供法律服务；坚持7×24小时倾听职工诉求，做好12351 职工服务热线标准化建设，确保新业态、新就业群体诉求“事事有落实，件件有回音”。要积极构建和谐劳动关系。积极推动和参与制定修改劳动保障法律法规，督促平台企业在规章制度制定及算法等重大事项确定中严格遵守法律法规要求，通过职工代表大会、民主恳谈会等民主管理形式听取劳动者意见诉求；充分发挥协调劳动关系三方机制作用，开展和谐劳动关系企业培育助推行动；建立健全劳动关系风险监测预警及联动处置机制，及时防范化解劳动关系风险隐患。

为有效推进新业态、新就业群体工会工作，市总工会已经组建工作专班，建立联络员制度，制定任务分解表，明确了相关单位、部门的职责任务和完成时限，各项工作正在按照时间节点稳步推进。

(责编：孟竹、高星)