创新“互联网+人社服务”让群众少跑腿

原标题：创新“互联网+人社服务”让群众少跑腿

　　近年来，在北京市各条战线上涌现出了一批先进代表，他们在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。北京市优秀党务工作者、大兴区人力资源和社会保障局机关党委副书记、公共服务中心副主任觉丽丽，在疫情防控、就业服务、对口帮扶、援企稳岗等重大任务上，坚持党建引领，推动党建与业务的深度融合，细化抓党建主体责任任务指标，全面提升民生保障服务实效。

　　在工作中，觉丽丽注重加强教育管理，以书记讲党课、革命传统教育讲座、参观红色展览等教育活动为载体，强化党员干部责任担当。通过召开落实全面从严治党主体责任会、签订廉政目标责任书、参观警示教育基地等活动，筑牢党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想防线。面对企业群众对政务服务信息化、便捷化的需求，她还引导青年党员干部充分发挥创新活力，践行以人民为中心的发展思想，积极探索业务信息化、智能化建设。推出了“智慧仲裁”“大兴社保中心”微信公众号、“大兴就业信息化平台”等多个“互联网+人社服务”创新项目，实现“让群众少跑腿，让数据多跑路”。

　　疫情期间，大兴区人力资源和社会保障局机关党委吹响抗“疫”集结号，觉丽丽组织各党支部立足业务多举措稳岗援企。机关党支部多渠道广泛宣传人力社保稳岗援企政策。促进就业和公服中心党支部确定“三级保障”服务机制，开辟网络招聘专场，做企业开复工的人力资源“发动机”。社保党支部扩大援企政策宣传范围，当好企业的“定心丸”。劳动关系党支部多途径引导企业正确处理疫情期间用工矛盾，是疫情下劳动关系紧张的“解压阀”。“我们指导各镇街就业服务专员主动联系所服务的重点企业，推介就业政策、摸清用工需求。”觉丽丽表示，对20家有招聘需求的重点企业通过大兴就业信息化平台提供及时招聘服务，通过短信向人才库中符合条件的劳动者“点对点”发送招聘信息，并动员资通汇鑫等区内经营性人力资源服务机构参与招聘。针对科兴中维、京东物流等招聘人数超过1000人且与疫情防控密切相关的企业，主动与市人力社保局对接，动员全市公共就业服务机构同步推送招聘信息，扩大招聘信息覆盖面。

　　值得一提的是，在疫情期间，大兴区人社局服务不间断，简历日反馈。“结合企业与疫情防控工作关联度及用工需求紧迫度不同，实施分级服务，做到重点行业重点保障，重点企业重点服务，重点岗位重点推介。”觉丽丽表示，当时每天向招聘企业反馈求职简历，同步沟通招聘进展情况。此外，她组织开展“党员示范岗”“窗口服务标兵”活动，全面推行党员“亮身份、做表率”，组织在职党员回社区参与社区防控、垃圾分类、桶前值守等工作。2020年，觉丽丽担任党支部书记的公服中心被市委市政府评为“抗击新冠肺炎疫情先进集体”，觉丽丽被评为“第十五届北京市优秀思想政治工作者”。文/本报记者 蒲长廷