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“乙类乙管”后,“阳”了怎么请假?

时间:2022-12-27 16:27人气:来源: 法治日报微信公众号

12月26日,对新冠病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案公布,引发广泛关注。

有网友提出疑问:“乙类乙管”后,“阳”了怎么请假?

一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师的专业解读!

根据国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组制定的《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》可知,2023年1月8日起,对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”,对新冠病毒感染者不再实行隔离措施。

这意味着,2023年1月8日为“分界线”。如果员工在这之前“阳”了,还是要依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业应当正常支付职工在此期间的工资待遇。这时候员工按照国家的有关政策开展的居家隔离,用人单位不能按照病假或其他事由,少支付或不支付员工隔离期间的工资,更不能在此期间违法解除劳动合同。在2023年1月8日之前,如果隔离期已结束,因个人身体原因仍无法工作需要进一步休养、治疗的,需以医疗机构的病休证明,请休“病假”,也可与用人单位协商使用年休假、加班调休、公司福利假期等。如无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,此时需请休事假。

如果在2023年1月8日之后,员工“阳”了需要居家休养,算作“病假”,用人单位只需按医疗期有关规定支付其工资即可。

策划:杨新顺 宋胜男

文字:李一鸣

视频:李唯祎

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