湖南省组织部长研讨班引发热烈反响①| 响应“动员令” 布好“路线图”

编者按：

近日，湖南省组织部长研讨班暨选人用人专项检查反馈问题整改推进会召开，研讨全省组织工作重点任务、重点举措，进一步凝聚共识、理清思路、压实责任，推动全省组织工作高质量发展。全省广大组工干部认真学习领会会议精神，全力推动组织工作重点任务落实，以实际成效推动组织工作高质量发展。

长沙市委常委、组织部部长 罗缵吉：

全省组织部长研讨班暨选人用人专项检查反馈问题整改推进会进一步明确了组织工作重点任务、重点举措，对做好当前和今后一个时期组织工作具有重要指导意义。长沙将迅速贯彻落实会议精神，持之以恒地在“组织保证、人才支撑”八个字上下功夫，不断推动组织工作高质量发展。

一是围绕加强思想政治建设，扎实抓好第二批主题教育持续深入推进和成果巩固转化，推动“四下基层”走深走实，深化“五进五找五问五促”活动，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，切实提高各级干部政治能力。二是围绕建设高素质专业化干部队伍，强化重实干重实绩的选人用人导向，按照高质量发展需求，持续优化干部队伍年龄、专业、经历等结构，分层分类开展抓实体、兴产业、强驱动、优环境、保安全等专题培训，改进政绩考核方式，推动干部能上能下，激励广大干部创新实干、担当有为。三是围绕提升党建赋能发展、引领基层治理实效，科学把握特大城市治理规律，用好新时代“枫桥经验”，全面落实片组邻“三长制”，扎实推进抓党建促乡村振兴，动员广大党员在完成重大任务、投身社会治理中挑重担、打头阵、当先锋。同时，聚焦建设全球研发中心城市，把产业领军和科技创新人才队伍建设得更有成效。

张家界市委常委、组织部部长 李传荣：

这次培训班暨推进会，政治站位高远、问题导向突出、工作要求明确，对今后一段时期全省组织工作做出了重点部署，犹如一盏“指路灯”，指明了方向、理清了思路，也是一张全新的“动员令”，压实了责任、激发了干劲。张家界市将深入学习贯彻会议精神，坚持把政治标准放在首位，坚持好干部标准，聚焦发展所需、事业所需建强高素质干部队伍。要做深做实政治素质考察，制定政治建设考察实施细则，既结合年度考核做到政治建设考察全覆盖，又坚持问题导向做好日常调研，建立《干部政治素质及能力特长台账》，加强对干部性格特点、专业特长和岗位匹配性等深层次的分析判断，更好推动考察成果转化。要完善综合考核考准考实干部，以推动高质量发展为目的，找准年度考核、绩效考核结合点，将实干实绩实效作为考核重要内容，列出“正面”“负面”两张清单，强化有为才有位、有责必担当、失职必追责的导向。要选准用好干部营造良好生态，坚持把公道正派作为第一原则贯穿组织工作始终，突出“四看四比”选人用人，坚持因岗择人、人岗相适，常态化推动干部交流任职，构建结构优化、梯次合理的干部队伍。

娄底市委常委、组织部部长  谢忠阳：

会议为我们当前和今后一段时期的组织工作指明了大方向、定下了主基调、发出了动员令，我们将尽心尽力当好选贤任能的现代“伯乐”，瞄定“三高四新”美好蓝图和打造中部地区“材料谷”奋斗目标，锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍，推深做实政治素质考察，“选育管用”全链条培养储备优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部，加强女干部、少数民族干部、非党干部培养选拔，强化选调生管理，加大干部轮岗交流力度，把职级公务员队伍管理到位，贯通领导班子和领导干部政治建设考核、党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核等各类考核，把实绩实干突出的干部选出来、用起来，推动领导干部树牢和践行正确政绩观。始终如一坚持大抓基层的鲜明导向，做深做实片组邻“三长制”工作，全面推行“一月一课一片一实践”主题党日活动，保持县市区和乡镇（街道）党政正职队伍稳定，着力解决基层党组织软弱涣散、党务违规外包问题，扎实开展村级班子届中分析研判，从严管理党员队伍和驻村工作队，有力推进村级集体经济“倍增行动”，善始善终抓实主题教育，深化推进“走找想促”活动，切实解难题、促发展、惠民生，以高质量组织工作服务高质量经济发展。

湘潭县委常委、组织部部长 陈虹伶：

湘潭县将持续深化“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，全面落实“三长制”工作要求，推动“四下基层”走深走实，进一步完善“片、组、邻”的基层治理架构，形成党的理论在一线传播、矛盾纠纷在一线化解、难点堵点在一线打通、发展瓶颈在一线突破的“四个一”工作法，做实“一月一课一片一实践”主题党日活动，定期召开民情屋场恳谈会，畅通社情民意收集渠道，及时发现掌握并解决群众的诉求，打通联系服务群众“最后一米”。以高质量组织工作服务经济社会发展，为实现“三高四新”美好蓝图贡献基层组织力量。

邵阳县委常委、组织部部长 贺婷婷：

全省组织部长研讨班立足当前、谋划长远，既是一份“任务书”，又是一张“作战图”。我们将坚持以政治建设为统领，完善党员干部理论教育培训长效机制，高标准开展好第二批主题教育，把“四下基层”要求贯穿“走找想促”活动全过程，切实把“问题清单”转化为“成效清单”。坚持以实干实绩为导向，推深做实政治素质考察，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续推行分级分类、双月通报考核制度，不断推动各类考核评价优化整合、系统集成，以精准考核引领干部践行正确政绩观。坚持以强基固本为重点，着力深化“两个覆盖”、增强“两个功能”、发挥“两个作用”，以“工程化”理念、“项目化”思维、“清单化”措施推动各领域基层党建全面进步、全面过硬。

凤凰县委常委、组织部部长 吴章游：

我们将认真贯彻落实会议精神，采取有力举措，奋力打造高素质干部队伍,服务保障高质量发展。聚焦新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。突出结构合理，以战略眼光选任干部，围绕梯次配备需求，大胆挖掘和使用优秀年轻干部、急需紧缺型专业干部，确保人尽其才、人岗相适。树立鲜明导向，把严的要求贯彻始终，坚持知事识人，突出“五个过硬”要求，以实绩论英雄，凭实干争舞台。注重关心爱护，以组织担当激励干部作为，严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制；坚持动态管理、优进绌退原则，勇解干部能上能下难题；向一线倾斜，用好用活职级等级晋升激励，持续实施青蓝工程和干部一线淬炼培育，真正让有为者有位，实干者实惠，躺平者无处可躺。