以“四个坚持”构建“大人才”格局

​​​​​​​近年来，华容县坚定不移实施“人才强县”战略，聚焦富美华容高质量发展，着力构建更具竞争优势的县域“大人才”支撑体系，推动湘北人才高地建设迈出坚实步伐。

坚持统筹谋划

把牢党管人才“大引擎”

加强党对人才工作全面领导，强化“一盘棋”思维，充分调动各部门、行业抓人才工作积极性，“人才是第一资源”“人才引领县域发展”的认识不断深化。

健全工作力量。成立县委人才工作领导小组，明确26个县直部门为成员单位，进一步厘清领导小组及办公室、各成员单位的工作职责，常态化落实需求分析、招才引才育才、优秀人才评选等工作，形成上下“协同作战”的良好格局。

分解考核指标。制定人才工作项目化管理实施方案，把人才工作细分为5个大类、22个子项目，印发“四四表单”，纳入全县综合考评体系，定期集中会商、年度述职评议，推动任务落细落地落实。

建立协调机制。适时召开县委常委会、联席会议、专题会议，及时研究解决人才工作重大事项，重大问题。2022年出台“人才新政36条”，安排专项资金2000万元，用于人才引育、保障和载体建设等。

坚持创新机制

建设吸呐人才“大磁场”

聚焦全县发展大局，每年根据实际情况创新调优人才政策，实施精准引才，人才集聚效应逐步凸显。

“重金”吸纳产业人才。对顶尖人才给予最高200万元安家补贴、领军人才给予最高1000万元项目经费资助、创新创业平台给予最高100万元经费支持，实现产业人才“大投入”。先后建立32家博士后流动工作站或协作研发中心，10个大学生见习基地，吸引1518名产业人才签约。

“重编”吸纳技术人才。对高层次和急需紧缺人才，调剂安排100个人才专编，采取考察考核、面试评议、柔性引进等方式直接聘用，并在全市率先启动“人才回乡计划”。累积引进高层次和急需人才1581名，其中硕士研究生92名、高校毕业生55名。引导公务员回乡8人，事业单位工作人员回乡83人。聘请229名专家、23个团队顾问来华容县坐诊，铸就“教授来了”金字招牌。

“重扶”吸纳实用人才。坚持开展各类乡村人才定向培养，采取“计划招生、学费资助”的方式，已定向培养乡村教师419人，基层卫生医疗人才210人，农业水利特岗生54人，其他紧缺专业人才23人。对下乡创业人员，2020以来先后发放创业担保贷款147笔、1810万元，连续4年共给予科技特派员服务乡村振兴资助40万元，支持培育发展农民合作社158家、家庭农场164家、农村电商60家。

坚持激发内力

打造培育人才“大熔炉”

注重加强本土人才培养，加快提升存量人才能力素质。

实施重点人才培育工程。统筹推进人才队伍培养，计划5年内培养和选拔100名左右行业领头人、1000名左右特色人才、10000名以上乡村振兴人才。2020年首次评选名师、名医、县政府特殊津贴专家30名。2021年选拔“乡村能人”“首席工匠”“创业精英”35名。

推广灵活多样培训计划。支持教育、医疗卫生、农业农村等部门常态化开展专业技术人员培训，完成全科医生转岗培训、乡村卫生院骨干医师培训93人次，“国培”及名校跟班培训教师7300人次。通过“土专家”“田秀才”现场教学、送技术上门、专题讲座等形式，开展农业技术培训11万人次。

深入一线培养锻炼人才。充分发挥身边的“名师”在专业技能“传帮带”方面的作用，明确每名专家在管理期内要培养出1-2名“高徒”。选派14名县直部门单位专业技术人员到乡村担任科技特派员，并在全市率先启动“智汇企业行动”，选派6名事业单位研究生深入重点企业调研解困，加强人才多岗位培养。

坚持优化服务

当好尊爱人才“大管家”

围绕人才需求，着力提升服务质量水平，人才获得感和归属感不断增强。

做人才的“贴心人”。健全党政领导联系服务专家人才制度，29名县领导直接联系35名专家人才。定期开展“我为人才办实事”系列活动，累计举办高层次人才座谈会、企业人才沙龙6场，收集意见和建议24个，帮助解决困难16个。此外，还组织各部门领导走访慰问本单位、本系统优秀人才88名，差异化发放人才补贴174.77万元。

做人才的“联络人”。整合各部门人才政策，为高层次人才提供政务、项目申报、教育和住房等“一站式”服务。及时受理18个“本土选拔支持项目”申报，为18名人才协调子女就近入学、6名人才办理配偶随调，建设100套“拎包入住”人才公寓，让各类人才及单位真正享受到政策红利。

做人才的“推广人”。公开表彰35名“华容英才”，发放奖励30.8万元，并联合电视台开设人才优秀事迹展专栏。组织部分人才以技术服务、助力扶贫、巡回义诊、文化下乡等形式参加便民服务，每年服务群众30000余人次，带动全社会形成了“尊重知识、尊重人才、服务基层”的良好氛围。