“组织引擎”领航蝶变路(2)

水河村党支部书记、村委会主任冯光禄介绍：“以前村合作社项目全年收益也就一两万元，2021年村合作社收益超过30万元，实施项目后已带动几十名村民实现家门口就业，增加了村民收入。”

近年来，济南全市掀起了党组织领办合作社、抱团促增收的热潮，累计培育村党组织领办合作社3360多家，平均增加村集体年收入3.8万元，农村发展真正实现了由“外力输血”向“自我造血”的转变。

持续发力，补齐基层党建短板引领乡村全面振兴

“有个好儿不如有个好书记”，不知从什么时候起，这句谚语流传在莱芜区口镇街道下水河村。春节期间，村里70岁以上的老人在免费入住的“幸福大院”里，吃着饺子，每人还能领取200元的过节费。谁能想到，这个曾经负债150多万元的村子，在村党委书记、村委会主任郑传尧的带领下，兴产业、塑新风，每年用于做好民生实事的资金达到了60多万元。

从1999年算起，郑传尧已担任村党委书记二十余年。如今，“老书记”有了“新动力”：“这些年市里监督考评、比武打擂的举措层出不穷，周边年轻村干部成长也很快。村集体资金帐户里躺着那么多钱，我自己也睡不着觉，还要谋划新的发展路径。”

平阴县孝直镇刘家庄村党支部书记、村委会主任郭晶，就是近些年“后起之秀”的代表。前些年，已在临沂公立学校当老师的郭晶通过公开选聘成为孝直镇黄庄村的乡村振兴工作专员。在黄庄村工作的几年里，学历高、有见识的郭晶成了村“两委”的智囊，每当村民遇到想不通、搞不懂的事，首先想到的人就是她。2020年5月，郭晶通过择优选拔村党组织书记，成为孝直镇刘家庄村党支部书记，从当初的“归雁”变身如今的“头雁”。

为优秀人才搭建干事创业、良性竞争的平台，济南连续出台制度文件，补齐基层党组织建设短板。市委组织部有关负责同志介绍：“2019年以来，济南连续两年面向社会公开选聘35岁以下、大专以上学历的本土本乡大学生，作为村级班子后备人才重点培养。同时，创新量化评价指标，累计调整1900多名年龄大、业绩差的村党组织书记，连续三年调整比例达到12%以上，树立起‘凭实绩用干部’的用人导向。”

目前，济南已累计选聘3775名大学生回村任职，2021年换届，408人进入村“两委”班子，其中24人当选村党组织书记、村委会主任，平均年龄仅29岁，班子结构不断优化、干部素质持续增强，构建起农村基层党建整体优化提升的常态化、长效化格局，为引领推进市域乡村全面振兴奠定坚实基础。