节后用工“窗口期”，就业市场加快供需对接

春节后的就业市场，亟待用人企业、应届毕业生、外出务工人员加快供需对接——
节后用工“窗口期”，就业机遇何处寻

正月十三，广东佛山制造业企业在忙碌的招工中开启了火热的一天；北京的应届毕业生正在筛选着合适的就业岗位，紧张准备着线上线下的面试；来自内蒙古兴安盟的工友们在晨曦中坐上了开往天津的包车，怀揣着一年增收的希望……冬去春来，复工复产、招工就业的节奏步奋蹄急。然而，面对着企业招工难、大学生就业难等困境，用工缺口与庞大的就业人群如何有效对接？如何保障外出务工人员顺利就业？

1.用工企业——“抢人”成为重头戏

一条看不到尽头的长队在工美大厦门口折过几道弯，向北延伸了几百米。这是这个冬天里，北京市东城区一家奥运商品特许经营店铺门前的火热场面。北京冬奥会开幕后，网上的奥林匹克官方旗舰店内“冰墩墩”毛绒玩具、徽章、钥匙扣等商品被瞬间“秒空”；线下实体店铺中，“冰墩墩”也“一墩难求”。

这是一条热火朝天的产业链——一头是消费者的购买热情，另一头是工厂里的“加急”生产。新消费热点背后，是制造业对工人的大量需求。没等春节假期结束，一些特许生产企业就开始紧急召回工人开工，开足马力完成不断增长的订单。

随着节后复工，各地工厂抢抓生产，“抢人”也成为重头戏。许多制造业工厂纷纷亮出“大招”：位于河南郑州的某工厂，对介绍人和入职者给出总计8000元的返费奖金；位于湖南长沙的某工厂在招工海报上开出了最高17000元的返费奖金。

在广东佛山顺德区，大批家电工业园发展形成了我国小家电产业带，也带来了大量就业机会。随着节后复产，招聘、入职正在这里热火朝天地进行。“目前已经进入春季大规模招聘阶段，需要大量招聘产业工人，主要岗位以一线生产工人及技术人员为主。”新宝股份人力资源中心招募部副经理温志坚告诉记者，“招聘从大年初五就已经启动。”

“为了满足订单能够按时交付，我们对务工人员的需求量确实比较大。目前入职员工大部分来自广西、湖南、湖北、四川、贵州等。”新宝股份第八制造群人事综合部高级经理尹美英表示。

“春节假期后企业招工难问题突出，与季节性因素以及农民工城镇化不充分、流动性大有关。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员丁赛尔指出，因为许多返乡农民工还未回城返岗或重新择业，企业补员性招工量较大，一些企业因短期突增的订单急需用人赶工，造成用工荒加剧。

整体而言，近年来制造业确实呈现出用工荒状况。数据显示，到2025年，中国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48％。2021年，国家统计局对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44％的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。

在招聘现场，尹美英也遭遇过不少困境：“过去在工厂上班是件极为光荣的事情，现在不少人认为到工厂上班没有前途。刚毕业的学生群体同样也不愿意进厂。相比在工厂上班，一些年轻人更愿意加入美容美发等服务行业。哪怕员工已经入职，也会面临一线人员稳定性及外来工子女上学等问题。”

2.高校毕业生——技能人才好就业

打开手机，各类求职招聘App给周晴推送了几十条信息。“有的是和招聘工作人员沟通的消息，有的是推送来的新岗位。”从去年9月进入秋招以来，北京某高校应届毕业生周晴就进入了海投简历、笔试、面试的高强度求职中。每天查看新的内容，与招聘工作人员沟通，积极准备线上线下面试，成为她从年前持续到年后的生活日常。

“目前我收到了3家公司的入职通知，有的公司给的待遇还超过了我的预期薪资，但是还想试一下有没有更好的机会。”春节后，虽然没到返校时间，周晴已经开始筛选新发布的岗位，为春招做准备。

而在这场积极“备战”中，周晴也确实感觉到了就业压力。“之前报了某‘大厂’的校招，发布的几十个校招岗位中，研发类就占了一半以上。”对学习工商管理的周晴来说，市场类职位不多，同时要面临来自众多求职者的竞争。“我报的岗位招聘2人，在招聘工作人员拉的消息通知群里，报名的人大概有50多人。”周晴告诉记者。

2022届高校毕业生将迎来一个就业压力颇大的毕业季。数据显示，2022届全国高校毕业生预计1076万人，首次超过千万人。