天津市西青区：实施“青苗赋能”工程 递进式培养选拔年轻干部

　　天津市西青区：实施“青苗赋能”工程 递进式培养选拔年轻干部

　　今年以来，天津市西青区立足干部队伍建设长远需要，以“90后”优秀年轻干部为主要群体，通过沉浸式培训、实战化锻炼、战略性使用“三步走”方式，实施“青苗赋能”工程，探索出一条可持续、递进式、常态化的年轻干部培养新路径。

开展“优青班”年轻干部主题演讲比赛

　　掐尖调训，夯实基础。面向全区机关、企事业单位点名调训40名优秀年轻干部，开办首期“优青班”。课程满足个性化需求，设置政治素养、专业能力、素质拓展3大模块，涵盖专题讲座、情景模拟、即兴演讲、述学答辩等教学形式。收集区域内推动高质量发展存在的重点难点问题，作为结业答辩研究课题，指导学员分组调研，提出对策建议，完成《镇域消极空间的创新利用》《非遗+文创融合发展》等10余篇高质量调研材料，为区委区政府科学决策提供了有益参考。

年轻干部在街道社区为群众排忧解难

　　互派锻炼，能力提升。选派32名优秀年轻干部在区级机关、国企、街镇之间进行锻炼。其中，16名干部在机关和街镇间“跨条块”互派，提高街镇干部的宏观谋划能力、提升机关干部做好群众工作的能力；9名干部在国企和行政单位间“跨体制”互派，为国企和宏观职能部门搭建交流平台，培养高素质招商人才；7名干部在党政部门间“跨领域”互派，帮助干部突破“舒适区”，摆脱惯性思维，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。

国企青年骨干到西青区发改委讲解区域招商政策

　　公开选拔，及时使用。面向全区公开选拔10名“90后”优秀年轻干部，全部安排到街镇任职，使其在吃劲岗位和重大攻坚项目中拔节成长。进一步强化后续跟踪管理，定期开展座谈述职、实绩评定，及时掌握干部表现情况。对于干部群众认可度高、能力突出的干部，加强多岗位历练，助力年轻干部成长为能干事、干成事的“多面手”。

　　（中共天津市西青区委组织部 供稿）