劳务品牌 如何成乡村就业“金名片”(3)

　　其次是管理部门进一步加强引导。目前劳务品牌的建设主体基本为企业或者行业协会，在推进上参差不齐，大多欠缺力度。这就需要管理部门的介入，有组织、有意识推动其发展，如实施劳务品牌发掘培育计划、发展提升计划、壮大升级计划，做好劳务品牌宣传推广。同时，管理部门也要防止越俎代庖。

　　第三是培训从业人员技能水平。管理部门应通过提高技能含量，来加快劳务品牌发展提升，如在培训方面，鼓励各类培训机构、职业院校开展劳务品牌相关职业技能培训；在评价方面，完善劳务品牌相关职业技能等级认定等多元化评价方式，发放相应职业资格证书、职业技能等级证书等。

　　最后，要围绕新兴产业积极培育新的劳务品牌。从2019年至今，人社部已发布四批共56个新职业，如健康照顾师、网约配送员、互联网营销师、大数据工程技术人员等，相关部门可将其作为重点，加大培育力度。