云县提升劳务输出组织化水平

　　近年来，云县积极探索在劳务输出链上建立党支部联合体，强化党组织对劳务输出的引领，提升劳务输出组织化程度，推动劳动力转移就业工作有序稳定开展。

　　组织共建，搭建“一站式”服务平台。县人社局党总支牵头，联合云南宏华人力资源有限公司党支部和各村党组织，建立劳务输出党支部联合体，通过线上线下相结合，开展“点对点、一站式”直达服务。在线上，建立微信公众号，把政治理论学习、就业政策公告、用工信息发布等服务功能融为一体，发布招聘信息120余条，提供就业岗位6000余个；在线下，与21户省外用工企业签订长期劳务合作协议，提供就业岗位10000余个，根据企业用工需求及时输送务工人员。2021年以来，全县实现跨省转移劳动力就业35224人次。

　　培训共抓，提升“职业化”技能本领。健全联动培训机制，党支部联合体抽调充实师资力量，依托宏华职业技能培训学校，通过县级集中培训、送教下乡、送教进企、“流动课堂”等方式，把课堂延伸到企业班组、工厂车间、田间地头，为广大农村劳动力和“两新”组织员工开展免费教育培训。抓实培训全链条管理，培训前，摸清培训对象基本情况和培训需求，根据培训对象的年龄层次、文化程度、身体状况、自身意愿和市场需求科学设置培训课程，提升培训精准性；培训中，把技术理论学习与实践操作相结合，通过培训教师手把手教学，参训学员亲身操作，提升培训的实效性；培训后，对参加职业技能提升培训的学员开展鉴定考核，考核合格的颁发相应职业资格证书，增强培训的吸引力。2021年以来，共组织开展农村劳动力培训6120人次，职业技能提升培训3160人次，颁发职业资格证书3102份。

　　资源共享，推动“家门口”就近就业。发挥党支部联合体组织优势，用活人社部门政策，整合公司渠道信息资源和各村劳动力资源，不断加强党支部联合体成员单位沟通协作，实现信息互通、资源共享，推动劳动力就近就业。疫情发生以来，抽调12名“就业服务专员”，深入县内在建重点项目、重点企业开展调查摸底，组织企业和项目施工单位开列“用工清单”，各村党组织摸清农村劳动力务工“需求清单”，通过“两张清单”精准匹配，既推动了群众“家门口”就业，又确保了全县重点工程、重大项目有序推进。

　　服务共推，解决“揪心事”分忧解愁。党支部联合体围绕“输得出、稳得住、能发展”的目标，全力做好劳务输出后续跟踪服务工作，帮助外出务工人员解决实际困难、维护合法权益，增强就业稳定性。在外出务工人员较集中且具备条件的杭州、上海、昆山等劳务输出地建立党群服务点11个，安排专人做好跟踪服务、务工维权等后续服务，增强外出务工人员归属感。大力实施“暖心行动”，通过党员志愿服务、走访慰问等方式，做好外出务工人员家庭留守老人儿童的帮扶和关怀工作，切实为外出务工人员解除后顾之忧。（市委组织部组织一科、云县委组织部 供稿）