宜良九乡麦地冲村：打造昆明乡村振兴 “样板间”

　　昆明都市驱动型乡村振兴创新实验区麦地冲村核心示范区近日正式启动运营。这标志着麦地冲村将成为展示昆明都市驱动型乡村振兴的“样板间”。

　　两年前，麦地冲村还只是个背靠九乡风景区、名不见经传的小山村，如今要成为昆明乡村振兴创新实验区核心示范区，有啥奥秘？发展前景如何？

　　探索乡村振兴新模式 

　　“城市和乡村不应该对立起来，而应该成为互嵌的融合体。”中国农业大学文科资深讲席教授李小云说。作为昆明市乡村振兴首席顾问、宜良县麦地冲村名誉村长的李小云，近年来一直深耕云南，开展乡村振兴的创新实验。

　　本着城市与乡村协同发展、相互融合的观念。2019年8月，中国农业大学与昆明市政府签署昆明乡村振兴实验区合作共建框架协议，随即中国农大组建了以李小云教授为首的30多名专家教授工作团，分别对接宜良县麦地冲村、呈贡区万溪冲村、晋宁区福安村、安宁市雁塔村、石林县雨美堵村、富民县石桥村，提出“都市驱动型乡村振兴”理念，开启了乡村振兴“政产学研”深度融合发展的新路子、新模式。

　　根据合作共建框架协议，中国农业大学选派著名“三农”专家担任“昆明市乡村振兴特别顾问”，并组建昆明市都市驱动型乡村振兴实验区专家团队，就乡村振兴重大规划政策、重大目标任务、重大工程项目的制定实施提供高端智库支持。同时，建立昆明市乡村振兴专家工作站，作为中国农业大学云南省教授工作站的辐射站点；开展乡村振兴重大问题的理论或实践研究；建立博士生、硕士生乡村振兴实训基地，每年组织团队到昆明市开展乡村振兴方面的调研、实习或蹲点研究，为政府、企业提供短期的人才支撑。

　　据介绍，都市驱动型乡村振兴创新主要是实验立足乡村实际，按照产业增值收益留村哺农、乡村生态资源价值实现、乡村特色文化传承保护、村政服务体系和乡村善治、闲置宅基地和农房处置盘活、新农人新乡贤新村民培育、涉农资金统筹整合、发挥农民主体作用的组织动员8大机制开展。

　　彩色水稻带来的发展新路 

　　麦地冲村区位优势明显、气候宜人，距九乡风景区3.5公里，距三脚洞风景区1公里，距九乡集镇2公里。过去，对于村民来说，“背靠”九乡风景区，旅游不过是景区里转一转、走走看看的事，偶然有游客绕到村里，也只是问问路，跟自己并无多大关系。

　　自宜良县发展全域旅游后，九乡乡党委、乡政府便把心思动到了发展乡村旅游上。请来浙江大学农学院团队给予技术支持，精心设计彩色水稻图案，2019年5月，第一株彩色水稻秧苗被插到稻田里。3个多月后，一幅美丽乡村画卷徐徐展开。

　　虽然旅游业有了发展势头，但麦地冲村民们又有了新烦恼。“彩色水稻景观形成的3个月间，有数万游客来到这里游玩，但村里接待能力有限，无法提供住宿，餐饮也只有搭建临时帐篷提供，不能满足游客的需求。”麦地冲村村民小组党支部书记寇存林说。

　　如何将麦地冲打造成具备接待能力、有可持续发展潜力的村庄？经过研究，李小云团队有了“利润留村庄，房舍变客居”的发展思路。

　　进驻麦地冲村以来，李小云团队对麦地冲村闲置宅基地、农房情况进行全面摸底，通过流转，由村集体统一改造为示范民宿区，并成立创业公司，吸引返乡创业人才。

　　于是，在麦地冲村乡村振兴实验中，宜良县政府在实验区的框架下设立乡村振兴人才基金，同时在麦地冲村建立一个青年人能够就业的平台——麦地彩居有限公司。公司由村集体合作经济组织与农民共同参股，用于经营和管理村里各种盈利性的活动，公司聘用在村里成长起来的3名年轻人为首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席技术官（CTO），对他们进行培训，由公司按照现代企业的模式制定薪酬待遇制度，提供与在城市就业相匹配的工作条件、薪资标准及职业培训，“乡村CEO计划”在麦地冲的实验探索正式开启。

　　记者了解到，有别于传统的乡村带头人，“乡村CEO计划”是要培养既身处乡村、了解乡村，又能有效对接城市、对接市场的乡村青年领袖。

　　潘云瑞，是第一位加入昆明宜良县麦地冲村“乡村CEO”团队的成员。一年前，一份年薪4万元，面向社会招募精英人才的招聘信息吸引了他。然而，只有中专文化水平的潘云瑞，怎么也没想到自己能应聘成功CEO这样的职位。麦地彩居有限公司负责人表示，是潘云瑞的自信和干事创业的激情，让我们毫不犹豫地选择了他。