黑土沃野织锦绣 乡村振兴绘新图——梨树县大力推进乡村振兴工作纪实

　　五月的梨树大地，绿意葱茏，溢满田脉，重重叠叠，如诗如画。微风拂过，碧波荡漾，秧苗摇曳，每一寸土地都充满着生机与活力——

　　产业结构转型升级，黑土地保护利用成效显著；深化体制机制改革，人才队伍结构不断优化；创新开展乡村治理，乡风文明焕发新气象……

　　奋进路上争朝夕，振兴崛起正当时。如今的梨树大地，农业产业兴旺，村居环境宜人，乡风文明淳朴，一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴图景正在全面展开。

　　特色：“梨树模式”升级版为乡村振兴“赋能加码”

　　“采用免耕播种、秸秆还田等技术措施，减少对土壤的扰动，改善土壤结构，增加土地肥力和保水能力，进而实现减化肥、省人工、保产量的效果。”梨树县从2007年起，开始探索黑土地保护性利用方式，经过多年实践，发展出土地保护和农业开发兼容的“梨树模式”，为转变农业发展方式、保障粮食安全、推动乡村振兴做出了突出贡献。

　　但梨树人并没有满足现状。“在全面总结好‘梨树模式’的基础上，今年梨树农大试验站又探索将标准化、信息化、机制化、契约化融入‘梨树模式’，打造‘梨树模式’升级版，形成更多可复制可推广的梨树智慧、梨树经验，为乡村振兴‘赋能加码’。”梨树农业农村局办公室主任刘金龙说。

　　那何为“梨树模式”升级版？即在推广“梨树模式”基础上，开始做“现代农业生产单元”的试验：以农民专业合作社、家庭农场等新型经营主体为重点，以300公顷土地相对集中连片为一个实施单元，配套六行条旋机、免耕机和收获机，完成从种到收的全部作业。大机械作业节省了人力物力，实现了科学、现代化耕作，如今的梨树黑土地，正向着可持续的绿色发展之路前进。

　　“我们依托新型农业经营主体，在全县准备建设10个300公顷以上县级梨树模式核心基地，100个100公顷以上乡级梨树模式示范基地，1000个10公顷以上村级梨树模式展示基地，持续发挥示范引领作用。”刘金龙说，截至目前，梨树县已建立县级示范基地14个，乡镇级示范基地120个，村级基地944个。另外，在四棵树乡和万发镇分别建立了中化MAP服务中心，推广中化MAP模式近10万亩。

　　用人：“多维”塑材为乡村振兴配备“最强大脑”

　　引才、育才、用才、留才，今年以来，梨树县紧扣县情实际，以推动脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接为契机，着力在培养本土人才、集聚紧缺人才、用好党政人才上下功夫、求实效，通过“多维”塑才，不断提高人才服务基层发展能力，为乡村振兴配备“最强大脑”。

　　夯实本土人才培养厚度。梨树县坚持“乡村振兴、人才为要”发展理念，不断加强本土农业人才培育帮扶工作。开展人才“组团式”帮扶活动。选派科技特派员及产业指导专家深入村屯开展技术指导和科技培训，确保村屯技术帮扶不停歇；加大对新型农民的培训力度。积极搭建人才培养创新平台，开展教学活动，提升农民职业化、专业化水平；培训基层农业人才。深入贯彻吉林省《基层人才学历提升计划实施方案》要求，切实推进基层人才素质提升。

　　拓宽紧缺人才吸引广度。围绕实施乡村振兴战略和社会主义现代化建设需要，坚持“精尖缺”引才导向，为县域发展注入“新鲜血液”。大力引进急需紧缺人才。建立“人才编制池”，成立“梨树县人才引进服务中心”，为引进人才科学流动提供编制保障；柔性引进政府专家顾问。着眼重点产业和重点企业发展，聘任资深专家学者企业“智囊团”，为梨树黑土地保护、大健康产业发展、棚室经济发展从顶层设计到落地持续提供坚实人才保障。

　　强化党政人才选用力度。牢固树立大抓基层鲜明导向，把推动脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接作为党政机关人才服务中心大局的主战场，切实检验干部“含金量”。坚持选优配强工作力量，确保驻村工作队员人员不减，力量不减；注重在基层一线考察识别干部，树立起正确选人用人导向，让肯干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。积极组织人才选树表彰活动，提升优秀人才的荣誉感和归属感，实现人才促乡村振兴、促经济社会发展的良性循环。

　　铸魂：“道德银行”为乡村振兴发展储蓄“崭新动能”

　　以社会主义核心价值观培育为引领，以农民群众养成良好生产、生活和行为方式为主线，以涵育乡风文明、推动移风易俗、激发致富奔康内生动力为目标……走进梨树县梨树镇八里庙村，首个“道德银行”示范点正在火热施工中，它的成功设立将为巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴打牢思想基础，推动梨树辖区村民共建、共治、共享发展再上新台阶。