【湖南】为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证(3)

对驻村工作不认真不负责的，及时批评教育。对不胜任不称职或造成不良后果的，及时召回和处理。对能力确实不适应、家庭有特殊困难或因身体原因不宜继续驻村的，由同级驻村办商派出单位予以调整。

（三）考核轮换

干部驻村每2年为一个周期。第一书记和工作队员任期内原则上不进行调整，到期统一考核后进行轮换。

驻村工作半年以上的，由所在县级党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门会同乡镇（街道）党（工）委进行年度考核，以适当方式听取派出单位意见，考核结果反馈派出单位，年度考核评优不占派出单位指标。

驻村期满考核，由派出单位会同所在县级党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡镇（街道）党（工）委进行。考核结果作为评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级的重要依据。

考核工作具体由派出单位、县级驻村办和乡镇（街道）党（工）委组织实施。对驻村干部的考核要坚持结果导向，强化组织把关，注重简化操作、程序适当，不简单地搞看台账、查资料等“痕迹化”考核，力戒官僚主义、形式主义。

五、组织保障

（一）组织领导。各地各部门各单位党委（党组）要高度重视在乡村振兴中持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队工作，将其作为抓党建促乡村振兴的重要举措，加强组织领导，推动落地见效。各级党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门要具体牵头协调，加强工作指导。各级宣传、政法、发展改革、教育、科技、民政、财政、人力资源社会保障、自然资源、生态环境、住房城乡建设、交通运输、水利、商务、文化旅游、卫生健康、审计等部门要结合职能加强业务指导、强化政策支持。县级党委和政府要强化责任担当，精准组织实施，精准统筹协调，精准调度安排，做到定村精准、派人精准、管理精准。

（二）保障支持。派出单位与第一书记和工作队所在村实行责任捆绑，派出单位党委（党组）每半年要听取1次第一书记和工作队及所派驻村发展情况汇报，主要负责同志每年至少到村调研1次，指导推进工作，帮助解决实际困难。派出单位要运用公用经费，落实好驻村期间每人每个工作日100元生活补助、每人每月100元通讯补助等保障待遇，保障必要的工作经费。每月可报销2次单位驻地到所驻村的往返交通费或报销同等数额的油费，因工作原因产生的其他公共交通费，由派出单位依据有关规定核实报销。对派往艰苦边远地区的，还要参照所在地区同类同级人员的地区性津贴给予相应补助。建立省级示范培训、市州重点培训、县市区兜底轮训的三级培训体系，党委组织部门会同农办、农业农村部门及乡村振兴部门，组织开展第一书记和工作队员培训，原则上每年至少进行1次县级以上培训。按照分级负责原则，每年为第一书记和工作队员购买人身意外保险和重大疾病保险，推动做好因公负伤干部救治康复和因公牺牲干部亲属优抚等工作。各县市区要加强跟踪服务，为第一书记和工作队员提供必要的工作和生活条件。

（三）关心激励。建立定期谈心谈话和走访慰问制度，派出单位主要负责同志要定期与第一书记和工作队员开展谈心谈话，了解思想动态，促进安心工作，激励担当作为。对生活困难和遭受突发变故的，派出单位有关负责同志要及时走访慰问，帮助解决实际困难和问题。建立定期体检制度，每年由派出单位按规定组织第一书记和工作队员至少参加1次健康体检。把到乡村振兴一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，按规定将驻村工作经历视为基层工作经历。对驻村期间表现优秀、作出突出贡献、群众公认的第一书记和工作队员，在同等条件下，要优先提拔使用。对符合职级或职称晋升的，在同等条件下，要优先晋职晋级。各地各部门各单位要及时总结宣传干部驻村工作的好经验好做法，大力宣传第一书记和工作队员中的典型事迹，适时开展表彰工作，在全社会和本单位营造关心、支持驻村工作的良好氛围。

（四）督促检查。把选派工作纳入乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的内容。对工作成效明显的单位和个人进行表彰，对履职不力、工作成效不明显、群众满意度不高的单位和个人通报批评、限期整改。