雷霖：以“水务蓝”诠释“党旗红”

党建工作与企业高质量发展如何相辅相成？

武汉三镇实业控股股份有限公司（以下简称“武汉控股公司”）有这样一位员工，她交出了不一样的“党建答卷”。

2015年，武汉控股公司外派她前往仙桃负责相关工作。8年间，基于驻外项目特性，她坚持“党建工作与生产经营深度融合”的工作理念，以企业发展、改革成果检验组织成效，把党建工作转化为国有企业的“竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”，严格落实上级党委要求，创新开展各项党务工作，助力企业高质量发展。

她就是武汉控股公司旗下仙桃水务环境科技有限公司（以下简称“仙桃水务公司”）联合党支部副书记、副总经理雷霖。

“有些人认为党建跟业务是冲突的，其实我想说，业务和党建它不仅不相互冲突，而且还相互促进。”雷霖表示。

雷霖工作照

党建引领 凝聚合力

在国家“长江大保护”的战略背景下，武汉控股公司立足自身行业优势，坚持环保发展、绿色发展路线，先后中标国内多个污水处理项目。2020 年 12 月，根据武汉控股公司党委决定，仙桃水务环境科技有限公司联合党支部(以下简称“联合党支部”)正式成立。仙桃、宜都、黄梅、东西湖、云南5个项目所有党员由联合支党部归口管理，雷霖任支部副书记。

聚是一团火。从那时起，展示驻外项目，让更多人了解、参与驻外项目，让“绿色使命”成为驻外项目发展的引擎，便成为了她的工作目标。

“驻外项目难，不仅仅难在建设、难在运维，更难在坚守、难在坚持。”雷霖坦言道。

仙桃水务公司所负责的仙桃市乡镇生活污水处理 PPP 项目(以下简称“仙桃项目”)是武汉控股公司对外投资的项目之一，项目内容包括在仙桃市境内投资、建设、运营16座乡镇污水处理厂以及总长度约400多公里的配套污水管网。

“16座”“400多公里”这看似简单的数据背后，有着“项目点分散、老厂改造基础资料薄弱、施工环境复杂、协调量大”等诸多困难。

在建设过程中，雷霖率先垂范，将“红色精神”发挥得淋漓尽致，项目前期，她翻山丘、穿农田、钻巷弄、渡渠港，只为方案科学合理。在她的带领下，驻外人员的凝聚力和战斗力被激发，一个个“红色细胞”被激活，他们踏雪履冰、奋战骄阳，攻坚克难、齐头并进，克服了施工过程中一个又一个组织难题、经济难题、技术难题……“我们支部几个驻外项目团队，有个微信群，经常会在里面互通有无，相互交流经验，相互打气。”雷霖回忆道。

漫漫征途上，四个驻外项目“各显神通”，形成了“1+1+1+1>4”的效应，共同在荆楚大地上谱写了新时代的治水精神。

在项目发展过程中，联合党支部逐渐打造出“水务蓝映党旗红”特色党建品牌，深度宣传了科技创新加持的仙桃项目、弘扬工匠精神的东西湖项目、发挥头雁效应的黄梅项目、不忘初心默默坚守的宜都项目……

近两年，联合党支部先后被武汉水务集团、武汉控股公司授予“先进基层党组织”光荣称号。

培养人才 尽心竭力

对于驻外项目来说，人才队伍建设的培养是至关重要的。“除了我们外派人员，培养当地员工也是我们一直在做的。”雷霖说，由于当地专业人才匮乏，人员知识结构存在明显差异，如何将这些从没接触过污水处理的同志们快速培养成工艺调度的熟手，成了急需解决的问题。

“驻外团队涵盖了市场拓展、投融资、项目建设及管理、工艺调度、智慧水务等各方面的专业人才，我们需要的就是一双‘发现’的眼睛，让他们把多年的经验归纳和整理，同时做好‘传声筒’，让所有员工都能学习提升，对工作都满怀热情。”谈到人才培养方面，她眼里泛着光激动地说。

工作现场

雷霖带领团队运用多元思维分析处理遇到的困难，通过职工内训、集体学习等方式，培养储备了一批高素质专业化工艺调度人才，还建立了学习资料库、习题库，形成了可复制的培养模式，打造驻外人才培育摇篮。

技能素养上去了，思想意识不能落下。联合党支部秉持“党建+”理念，通过主题党日、党员下沉社区服务、微党课、党史学习教育等重要活动，把党建主旨精神融入项目管理，加强与各位党员职工的思想交流，为项目运营注入强大的“红色动力”。

大家从党史学习教育中汲取养分，把党建作为统领各项工作的“导航仪”，作为推动项目建设生产的“助推器”，在学习中守护初心、坚定信念，把学习成果转化到实践中去，持续为公司贡献着力量。

检查台账

在这种人才培养模式下，联合党支部涌现了一批优秀年轻干部。“我们要为年轻人开拓上升渠道，助推他们的发展。”对于人才培养，雷霖有着自己的见解。

联合党支部为上级组织积极推荐的李亚坤，如今成长为武汉水务环境科技有限公司负责技术部副部长；为上级组织积极输送的卢薇，也走上了黄梅济泽水务环境科技有限公司和武汉市济泽污水处理有限公司财务负责人的岗位……

根深粗叶茂，本固育长青。雷霖表示，联合党支部将始终深化互促融合，凝聚高质量发展之力；强化队伍建设，汇集高质量发展智慧。

内心坚定 砥砺前行

雷霖虽身材娇小，内心力量却分外强大。

时间回到2015年11月9日，那天是她第一次开车前往仙桃，也是第一次开高速。在路上，雷霖接到了自己女儿的电话，电话那头是女儿担忧又略显焦急的声音：“没有经验还开高速，多危险呀！”雷霖安慰着女儿：“妈妈是名党员，遇到任务就得上，放心吧！我的宝贝女儿。”而雷霖的副驾驶上，还坐着自己的母亲。

“我妈妈有老年痴呆，离不开人，所以我一定得把她带着，相当于‘随军’的性质了，这样我自己也安心。”雷霖说，母亲也是一名老党员，她骨子里总想着要为外派的孩子们做点什么，于是不时地去项目食堂帮忙打下手……

作为女儿的雷霖，永远是自己母亲最坚强的后盾，而作为母亲的雷霖，却总觉得自己还做得不够好。

在谈及自己的“小棉袄”时，雷霖感到分外欣慰。“当时出来的时候，女儿也才刚刚读大一，正处在比较关键的心智成型时期，我就用家书的形式跟她交流感受，谈谈所见所闻所思，让她感受到妈妈一直在身边，但其实还是觉得有点亏欠女儿……”

榜样的力量是最大的，多年来，女儿也从妈妈的言语间、行动中感受到了一位母亲的不容易与伟大，“我挺佩服我妈的，向她学习！”

八年光阴尘与土，万里长路云与月。雷霖长期共同参与仙桃、黄梅两地工作，工作地点在武汉、仙桃、黄梅三地切换，她的驾驶里程数已超过十万公里，经常长途驾驶后马上切换到工作中，这对年已五旬的女同志而言，体力、脑力和心力都是极大的挑战，可她始终保持高昂的斗志、饱满的热情，一丝不苟地开展各项工作，彰显着作为一名共产党员积极向上的精神面貌。

工作现场

这一路，她始终带着蓝色精神，担着绿色使命，迸发着红色光辉，“未来，我还是会一如既往地尽职履责，让我们联合党支部更加的发光发亮！”雷霖表示，根据驻外项目特性，深入阵地建设、党员示范创建和思想宣贯工作，锻造党建特色性工作品牌，以党建为引领，为企业高质量发展赋能。（金若茜）