川渝签订协议 推动建设两地和谐劳动关系

近日，四川省人力资源和社会保障厅与重庆市人力资源和社会保障局签订了相关协议，旨在为推动成渝地区双城经济圈建设，加强四川和重庆两地融通交流、互利互惠，开启新一轮川渝和谐劳动关系高质量协同发展，进一步共同探索建立川渝两地构建和谐劳动关系合作机制。

八个方面着力     开启新一轮合作

根据协议，双方将以“共建共享、互联互通、务实包容、协同发展”为原则，积极推动两地劳动关系领域进一步畅通信息渠道、优化资源配置、加强多元合作，紧紧围绕助推川渝地区营商环境更加优化、劳动者权益保障更加有力、劳动关系更加和谐稳定的目标，构建两地人力资源社会保障事业协同发展新格局。

具体而言，川渝两地人社部门将从八个方面，就和谐劳动关系构建开展具体合作。包括：建立川渝企业薪酬调查和信息发布制度、 建立川渝最低工资标准及权益保障制度、建立川渝国有企业薪酬管理协调联系机制、加强川渝劳动关系理论研究和交流、探索川渝新就业形态劳动者权益保障研究和交流、深化川渝劳动保障监察交流合作、深化川渝劳动人事争议调解仲裁交流合作、加强川渝区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点合作等。

与会代表参观调研某企业和谐劳动关系建设

川渝协同改革    多项成果促进两地劳动关系和谐

四川省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，自2019年来，川渝坚持一体谋划、一体部署、一体推进，做好“相互赋能、相向发展”大文章，交出新时代和谐劳动关系多点开花、屡添硕果的丰厚答卷——

两地高质量完成劳动关系综合配套试点改革任务，培育787家和谐劳动关系示范企业，选树700余名金牌劳动关系协调员；仲裁结案年均结案率达97%以上，和谐企业劳动保障监察结案率达到100％；处理7.2万件欠薪案件，为38.8万名劳动者追发41.1亿元工资等待遇。

强化和谐劳动关系创建协同方面，巩固提升重庆市九龙坡区、成都市新都区国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点成果，开展试点合作5项，总结推广成果经验7项。开展川渝地区企业薪酬调查专项行动，联合发布企业薪酬调查信息。川渝地区最低工资调整实现档次、标准、时间“三统一”。

强化调解仲裁协同方面，统一川渝仲裁办案标准和流程，促进裁审衔接、类案同裁。完善跨区域劳动争议多元处理机制，积极开展川渝高竹新区、川南渝西地区劳动人事争议处理协同机制创新试点。深化西部仲裁院联盟交流合作，联合举办川渝劳动人事争议仲裁疑难案例研讨交流活动，组织开展川渝仲裁员培训，构建川渝调解仲裁协同长效机制。

强化劳动保障监察协同方面，落实川渝异地劳动保障权益救济制度，推动欠薪案件异地投诉、协同办理。共建劳动保障监察专家团和师资库，联合开展川渝劳动保障监察疑难案件研讨、执法能力提升培训等活动，凝聚川渝劳动保障监察协作的整体合力。

（冯振 刘春华）

供稿单位：四川省人力资源和社会保障厅宣教中心