“政府＋市场”协同发力 促进人力资源服务

人力资源服务业是市场化就业服务的重要力量。习近平总书记强调，健全统一规范的人力资源市场体系，营造公平就业环境，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。

在成都做木工活的王兴磊，以前找活儿主要靠向乡友打听，最近通过鱼泡网APP轻松获取丰富用工信息。钟瑞涛曾是成都高新区2023届离校未就业毕业生，后来参与实习僧网站就业训练营，获精准岗位推荐，成功入职科技公司。

两个案例展现四川省人力资源服务市场主体从细分赛道着力，促进农民工、高校毕业生等重点群体就业。

近年来，四川实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年），全省人力资源服务市场主体，发挥市场对人力资源配置作用，在促进农民工、大学生、残疾人等不同群体就业的细分赛道上加速快跑，有力促进全省就业局势总体稳定。

促进不同重点群体就业

王兴磊使用的鱼泡网APP，由成都鱼泡科技有限公司（简称“鱼泡科技”）研发，是专业服务农民工就业的APP。

助力蓝领就业，是鱼泡科技创立的初衷。2017年，鱼泡科技成立之初，公司创始人、董事长周峰携手团队起早贪黑出入各大工地，与建筑工人面对面交流。经大量市场调研，锁定以农民工为主要服务对象。

针对农民工找工作信息不对称、效率低、匹配难等痛点，鱼泡科技专门研发了鱼泡网APP，在保证信息真实前提下，将招聘用工过程简单化、规范化、透明化，精准促进农民工就业。目前，鱼泡网APP已吸引8300多万个注册用户，像王兴磊一样活跃在平台上的川籍农民工超过500万人。

“就业是最基本的民生。服务就业是人力资源服务业的立身之本、发展之基。”人力资源社会保障厅相关负责人介绍，近年来，四川人力资源服务业发展呈蓬勃之势，截至2023年底，全省人力资源服务市场主体近1.6万户，年服务用人单位265万家（次），促进就业流动2000万人次、猎聘引才超10万人次。在加速市场化人力资源配置的同时，各市场主体服务对象也越来越细分化。

与鱼泡科技聚焦蓝领不同，成都萌想科技有限责任公司从为大学生提供实习机会起步，业务已覆盖大学生从学业至就业的全周期。随着市场影响力不断扩大，公司所属实习僧平台在大学生群体影响日益广泛。实习僧联合创始人丁伟介绍，平台目前拥有33万家企业雇主，2400余万名大学生注册用户。每年毕业季，活跃在平台的求职大学生数以百万计。

“人力资源企业在服务群体上的细分策略，展现高度的专业化和市场适应能力，对特定人群的就业促进效果显著。”西南财经大学公共管理学院副教授王霞认为，通过细分市场，企业能精准推送岗位给高校毕业生、残疾人等特定群体，提高就业匹配度和成功率。同时，细分服务提供的职业技能培训和职业规划指导，使不同就业群体能更精准掌握实用技能，适应市场需求，增强就业竞争力。

AI技术赋能就业新要求

以科技创新赋能招聘求职，解决社会就业，是四川人力资源服务市场主体细分赛道加速快跑的特点之一。

“用科技助推技能更值钱，让更多蓝领的技能被优秀企业看见，是我们的愿景。”周峰介绍，为实现这个愿景，鱼泡科技聚焦新质生产力，深耕数字技术，目前公司在职员工1200余人，其中从事研发、大数据、AI算法的员工就有380余人。

“鱼泡科技利用AI算法技术，通过大数据分析、智能推荐等手段，为求职者提供个性化的服务。”周峰介绍，首先，公司利用AI技术对用户进行精准画像，了解他们的技能水平、工作经验、求职意向等信息。然后，通过智能推荐算法，为用户匹配适合的岗位信息和企业资源。同时，通过对人岗匹配结果的长期观察和行业发展研究，深入分析工种间工人的迁移变化，进一步提高人岗匹配效率和精准度。

“农民工靠传统的人帮人找工作方式，可能需要3至7天时间；借助鱼泡网的AI技术，他们能在几小时内找到工作。”周峰分析，AI技术赋能，不仅让农民工求职变得便捷、高效，还满足了农民工尤其是新生代农民工对岗位更加稳定、安全等的期望。

促进残障人士就业，是四川金沙人才集团有限公司主要业务之一。该公司总经理张帅介绍，围绕残疾人就业创业，公司打造易企心平台，提供适岗开发、职业测评、远程就业等就业服务，通过“人才数字化管理+共享用工”运营模式，将企业岗位需求与残疾人自身特性相结合，实现一客一案用人方案，为残疾人高质量就业赋能。

“现有政策支持鼓励市场主体聚焦新质生产力发展及现代化产业体系建设，深耕细分领域，走特色化、专业化发展路子。”人力资源社会保障厅相关负责人表示，四川将持续通过“政府+市场”协同发力，促进全省高质量充分就业。（ 冯振  刘春华）

供稿单位：四川省人力资源协会