以党建绩效考核为驱动 推动党建业务互促并进

近年来，人力资源社会保障厅坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，探索构建党建绩效考核体系，激励引导厅属各基层党组织聚焦主业、落实责任，推进党建和业务融合，以高质量机关党建引领保障省委省政府决策部署全面落实，为四川人社事业高质量发展提供坚强的政治保证。

优化顶层设计，构建党建考核新格局

紧扣政策规定，突出考核科学性。将中央、省委关于党建工作的硬性要求转化为6个方面的考核量化指标，注重与年度人社重点任务相结合，持续健全完善考核指标体系，在具体内容、考核标准等方面划出“硬杠杠”，提升考核针对性和精准度。严把考核程序，突出考核规范性。通过日常考核、集中考核、领导评价、实绩考核相结合的方式，全方位考核支部落实党建工作责任、加强党员教育管理监督以及业务工作成效。按照党支部自查、机关党委复核、党组会议终审等程序，研究确定考核等次。注重公平公正，突出考核权威性。机关党委（纪委）委员全过程参与考核工作，加强对联系党支部的日常督导，年终通过现场评比、集中打分等方式，横向评比40个党支部工作成效，做到一把尺子量到底。厅直属机关党委每年定期通报党支部综合得分及排名，确保考核工作公平公正公开。

着力考实考准，健全考核评价新体系

细化指标，着力解决“量化难”问题。探索建立“6＋X”考核指标框架，“6”是指共性指标，包括党支部在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面工作情况。“X”是指个性指标，延伸考核各党支部在围绕中心服务大局、促进改革助推发展等方面的工作实绩。改进方法，着力解决“操作难”问题。坚持日常考核与年终评价相结合，动态抽查支部记录、支部园地更新情况，党支部平时资料报送实行台账管理，报送进度及质量均纳入考核范畴。年终开展现场述职评议，厅属各基层党组织书记“同台竞技”，有效激发比学赶超工作激情。强化奖惩，着力解决“运用难”问题。每年根据考核综合得分排名，考核结果直接与评先评优、干部选任、年度绩效等挂钩。2023年，厅14个一等考核等次党支部被通报表扬；2个三等考核等次党支部取消集体和支部书记个人党内评优表彰资格。

鲜明正确导向，树立干事创业新风向

压实党建工作责任。紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，有效构建标准引领、责任传导的考核机制，真正让党建工作由“软指标”成为“硬约束”，推动重要制度、重点工作较好落实。许多党支部书记表示，党建绩效考核为做好基层党建工作提供了有力抓手，提高了党支部标准化规范化建设能力。激发党建工作动力。通过横向对比、纵向排名，更加直观了解各党支部的综合水平，有利于加强对基础工作薄弱党组织的指导和帮助，解决党支部发展不平衡的问题，进一步激发工作积极性和主动性。提升党建工作质效。通过“党建+业务”考核模式，重点聚焦保障改善民生和助推经济社会发展，推动全省就业态势保持总体稳定，全省养老、失业、工伤保险参保人数再创历史新高，技术技能人才贯通发展，劳动关系和谐稳定，人社练兵比武、法治知识竞赛荣获全国冠军，真正实现党建业务相互促进、相得益彰。

（冯振）

供稿单位：四川省人力资源社会保障厅