因地制宜构建梯队、激发活力、优化服务(2)

“还要通过深化医研企及医工合作，汇聚高层次卫生人才。”省卫生健康委相关负责人表示，一年来，四川发挥重大平台聚才用才作用，新建呼吸和共病全国重点实验室，指导天府锦城实验室（前沿医学中心）实施人才策源计划。

此外，我省也着力培育青年骨干人才。2023年，四川遴选培养“卫生健康英才计划”名中医、中青年骨干人才、岐黄菁英人才、基层卫生拔尖人才，组织省内17家医疗机构127名医务人员参加美国斯坦福大学临床科研等15个线上研修项目。

多措并举畅通人才晋升通道

“去年我成为‘员额管理人员’，这项制度给我提供了新的成长空间和平台。”巴中市中心医院办公室副主任刁春苑说。

2023年，巴中针对医疗卫生机构“编外人员多、编制供应少”的突出问题，出台《巴中市市级公立医院员额管理实施办法（试行）》，推行“编制+员额”管理机制，对员额使用、员额招聘、岗位设置、职业保障等方面作出安排，提出“员额管理人员”与编内人员在工资待遇、岗位管理、职称评定、进修培训等方面享受同等待遇。据统计，巴中市属医疗卫生机构增核员额3386名、已使用1194名，其中首批考核合格纳入员额管理人员692名，针对公益一类事业单位员额人员，财政部门按6.5万元/人·年的标准补助到单位。

畅通晋升渠道，全省“因地制宜”谋篇布局。“我们围绕卫生健康事业发展需要和医学学科发展实际，动态调整卫生高级职称评审专业。其中，省卫生高级职称新增健康管理、医院感染管理两个评审专业，新设心血管内科学（心电诊断学）、呼吸内科学（高压氧治疗）等6个评审方向；基层卫生高级职称新增麻醉学、重症医学、医学影像技术等6个评审专业，为医护人员提供更多职业发展选择。”省卫生健康委相关负责人说。

去年，省卫生健康委赴多地调研后出台相关政策，调整组建省卫生高级职称评审委员会和专家库，向市（州）下放卫生副高级职称和基层卫生高级职称评审权，确定23家省、市三级医院试点开展卫生高级职称自主评审。四川卫生职称制度改革工作在全国卫生健康系统人事工作会上作交流发言，云南、河北、重庆、山东等地来川学习交流。

四川也积极推动公立医院薪酬制度改革，出台深化公立医院薪酬制度改革实施方案，建立适应我省医疗卫生行业特点的薪酬制度，如鼓励以市（州）为单位选取有条件的医疗机构，探索开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点，制定省卫生健康委直属事业单位单列薪酬管理办法、医院绩效考核评价办法、医院主要负责人绩效考核评价办法，进一步激发广大医务人员干事创业活力，进一步激发广大医务人员干事创业活力。

“真金白银”让人才安心扎根

“我来之后，又主动把‘同窗’引来了。”梅波是中山大学医学博士，此前从外地来到达州市中心医院任职院长助理和大外科主任。2023年，他留学时认识的德国慕尼黑大学博士李迎侠也来到了达州市中心医院。

这离不开达州真诚的邀请：当地为专业人才匹配系列优惠政策，从住房、就医、子女入学等入手，解决人才后顾之忧。

更密集的支持政策还在陆续出台。达州推出“推动市级公立医院高质量发展”和“加快构建达州市公立医院人才高地”两个“十条措施”，从待遇收入、住房保障、编制管理、科研培训等方面给出支持。前一个“十条措施”提到，支持市级公立医院自主聘用不占职数、不设级别的副院长和院长助理，用于引进博士学历、正高级职称、省级及以上名医等高层次人才，对采取“一事一议、一人一策”引进的优秀博士研究生、正高级职称人才可直接入编。后一个“十条措施”则制定“安家补助+交通补贴+岗位激励”引才套餐，分3到5年发放，补助激励最高可达133万元，医学博士在达州工作满10年还可获得100平方米住房或全额货币化安置。此外，持“达人英才卡”的医疗卫生人才可享受子女入学、参观旅游等26项精细化服务，每年享受2000元免费体检和特约门诊就诊等服务，直系亲属也能享受就诊绿色通道。

去年，巴中也发布一系列政策，如对引进的正高级职称、全日制博士、副高级职称、全日制硕士卫生人才分别发放40万元、40万元、15万元、10万元安家补助。攀枝花市米易县则设立600万元/年的米易县医疗集团人才培养补助基金，用于县医疗集团领导班子及科级领导干部人员补助经费、柔性引才、学科带头人评选等。