因地制宜构建梯队、激发活力、优化服务

近日，成都市青白江区清泉镇公立中心卫生院参加川北医学院春季校园招聘。唐道琼 摄

中山大学医学博士梅波被引进到达州市中心医院工作，任职院长助理和大外科主任。受访者供图

巴中市卫生健康委在重庆医科大学引才。受访者供图

看2023年亮点

●新增中国工程院院士1人

●全面推进紧密型县域医共体建设，推动医共体内“八统一”

●持续深化医疗人才“组团式”帮扶、城乡医疗卫生对口支援“传帮带”、巡回医疗、“万名医护走基层”等活动，下沉医务人员6.5万人次，惠及群众354万人次

●启动实施基层医疗卫生机构管理干部选派行动

●启动大学生乡村医生专项计划

●推进乡村人才振兴五年行动重点项目

●出台深化公立医院薪酬制度改革实施方案

●推荐9人入选“中国好医生、中国好护士”，四川上榜数居全国首位

4月23日，绵阳市游仙区石马中心卫生院院长贾成江忙着筹备新一批的人才招聘。一个月前，他在重庆参加2024年春季西部医药卫生人才交流会，意外收到近20份简历，其中具有本科和硕士学历的就有12份，“和过去相比，今年应聘的高素质人才更多，这离不开‘岗编适度分离’等人才制度带来的吸引力。”

过去一年，四川卫生健康人才队伍“提质扩容”。在4月举办的2024年全省卫生健康人才科教工作培训班上，四川晒出成绩单：通过采取“引、育、用、留”等系列措施，去年集聚生物医药领域两院院士和国内知名专家28人，新增中国工程院院士1人，并培育一大批“天府青城计划”医疗卫生领军人才、省学术技术带头人、“卫生健康英才计划”首席专家、岐黄学者等。

全方位构建医疗人才梯队

“过去，只能设一个正高级职称，其他人在本单位很难晋升。”贾成江说，改变来自“岗编适度分离”制度——打破原来以每个医疗机构为最小单元核定编制、确定岗位的惯例，让需要人才的基层医疗机构有编可用，让符合晋升条件的专业技术人才有岗可聘，解决部分医疗机构编制空置和一些专业技术人员晋升无门的困局。

此前，黄新在绵阳市游仙区区级医院评上副高级职称多年，但因正高级岗位无空缺，一直难以晋升。此后，游仙区在所辖乡镇卫生院中试点推行“岗编适度分离”制度，他主动选择来石马中心卫生院工作，担任副院长，并顺利评上正高级职称。“这有助于促进医院人才建设，让在职人员有内驱动力，稳定了整个队伍。”贾成江说。

攀枝花市米易县也研究制定管理方案，组建米易县乡镇医疗卫生服务中心，通过对乡镇卫生院实行编制统一管理、岗位统一设置、人员统一调配等举措，在2023年实现“县管乡用”人员231人。“以前10个乡镇卫生院人才招聘‘各自为政’，现在我们则通过一个服务中心实现了人员的集中调控、集中管理。例如，求职者通过考核后，可以根据自身名次自主选择乡镇卫生院。”米易县卫生健康局相关负责人介绍。

这是全省着力补强基层卫生人才的缩影。2023年，四川全面推进紧密型县域医共体建设，推动医共体内编制、岗位、人员、经费、管理、财务、药物、信息“八统一”。持续深化医疗人才“组团式”帮扶、城乡医疗卫生对口支援“传帮带”、巡回医疗、“万名医护走基层”等活动，下沉医务人员6.5万人次，惠及群众354万人次。启动实施基层医疗卫生机构管理干部选派行动、大学生乡村医生专项计划，深入推进乡村人才振兴五年行动重点项目，组织开展“三州”地区乡村医生、民族医药人员等系列培训，推动提升基层人才医疗服务能力。

大力引育高层次卫生人才，离不开优厚的引才政策。绵阳市中心医院国家卫生健康委核技术医学转化重点实验室副研究员石明松，是实验室2023年引进的四川大学华西医学院生物医学工程博士后，他直言不讳：“这里‘给编制、给费用’吸引了我。”2023年，绵阳市卫生健康系统签约引进博士30余名、硕士400余名，其中引进博士人数为前三年总量的1.5倍，实现从北京协和医学院、北京中医药大学引进博士人才的历史性突破。