阿鲁科尔沁旗“1+14”新模式激发乡土人才“源头活水”

       为有效激发乡土人才活力，阿鲁科尔沁旗创新构建“1+14”乡土人才发展模式，通过党建引领、搭建平台、精准培养，着力打造一批业务突出、帮带有力、致富有方的乡土人才，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支撑。

       坚持党建引领树立党管人才工作导向

       一是健全完善党管人才工作体系。建立了“人才工作领导小组办公室+14个苏木乡镇人才工作站+N个旗直相关单位人才工作联络站”的“1+14+N”组织体系，完善了党建引领、协同推进、一体联动的工作机制，形成了旗乡联动人才管理服务格局。二是建强乡土人才行业协会党组织。成立了14个乡土人才行业协会党支部，将19名优秀乡土人才发展为党员，充实了行业协会党组织力量。三是常态化开展党性教育。将党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识等专题列为乡土人才培养孵化必修课，各行业协会党支部每年至少安排1次党性教育、“主题党日”活动和红色教育基地实践活动。

       搭建育才平台汇聚多元人才培养资源

       一是建设标准化培训基地。依托赤峰北方民族技工学校畜牧兽医、现代农艺、电子商务、民族手工艺制作四大基地建立乡土人才培育孵化中心，苏木乡镇依托党群服务中心和产业基地，按照有机构、有场所、有经费、有计划、有基地、有活动、有档案“七有”标准打造乡土人才培养孵化基地，形成辐射带动培训框架。二是强化师资队伍建设。通过校企地企合作、部门人才整合，组建覆盖农牧业、民族刺绣等12个行业41人的常态化师资团队；以京蒙协作和“双子星座”协同合作为契机，从中国农业大学和内蒙古民族大学等高校，柔性补充师资；同时，将产业带头人、致富能手等纳入本土师资团队，形成“部门人才+企业人才+柔性引进+本土人才”的多维度师资力量。三是建立乡土实用人才信息库。对苏木乡镇优秀高校毕业生、复员退伍军人、返乡创业人员、致富带头人、新型农牧业经营主体负责人等优秀青年农牧民进行摸底调查，建档立案，登记造册，分类建立信息库，便于有针对性的进行教育培训。

       多措精准培养全面提升人才培养质效

        一是实施“订单”技能培训。通过科学制定培训计划、合理设置培育课程、均衡调配师资力量，有力有序开展畜牧兽医、品种改良等农牧业实用技术培训和民族服饰制作、马头琴制作等民族技艺培训，满足不同人群、不同类别、不同时间段的培训需求。二是突出实践实训锻炼。依托四大基地、农牧业合作社和家庭牧场等创设“乡村大讲堂”，设置实践实训课程，把课堂设在养殖区域、加工车间、田间地头等，聘请企业专业技能人员、“土专家”“田秀才”手把手指导，提升实践操作能力。三是探索新业态从业培训。建立阿旗电商直播行业党群服务中心，引进新媒体企业，通过校企合作，对全旗有电商从业意愿人员进行专业化、实训化培训。同时，组织开展SYB创业、月嫂、面点等培训，拓宽乡土人才第三产业发展视野。